Что в вашем понимании "прямое материальное стимулирование"?

ваш оклад, сответствует основной работе, в соответствии с должностной инструкцией по вашей ставке, а стимулирующими доплатами и надбавками являются - совмещение (во время работы по другой должности) , внутреннее совместительство (после рабочего времени на своем предприятии) или внешнее совместительство (на другом предприятии после своего основного) , расширенная зона обслуживания (во время работы по такой же должности, которую вы занимаете) и интенсивность в труде (если ваша работа не предусматривает расширенной зоны или совмещения во время рабочего дня, но имеет специфику "напряженности" в работе) , в любом случае, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются на усмотрение руководителя, и за (дополнительный) определенный объем работ

Млин, устройтесь на нормальную работу, там все ОК. Есть человек, специалист, он имеет конкретный опыт, такой человек стоит ОПРЕДЕОЕННЫХ денег на рынке, и за такие деньги приятно работать! Вот и все! Если при этом человек считает что он стоит дороже, никаких проблем в этом нету, докажите что это так и вам будут платить без проблем. Т. е. человек работает за зарплату или гонорар, оговоренный при устройстве на работу, раз он договорился значит оплата его устраивает и он будет за нее работать!
А что касается материального стимулирования, то это например проценты от полученной прибыли или ключи от автомобиля на новый год, ну или дэнги в конверте. Во всех нормальных конторах такая система. Кароче договор дороже денег! Любой начальнег действует исходя из договора, и это правильно! Если у вас в договоре не написано не о каких процентах от прибыли и т. д. , то чего вы хотите?

Прямое материальное стимулирование, на мой взгляд, это хорошо. Человек, который любит свою работу и делает ее лучше других, достоин поощрения. Обидно, когда вахтер получает больше (в моем случае) , чем старший преподаватель института с академическим образованием, читая лекции по мировой истории искусства. Оклады такие. Что ж тут поделаешь. Могли бы доплачивать за результаты. Но! Боюсь сложится ситуация, как с тем знаменитым охотником, которому некогда оъхотиться, потому что он собирает справки, подтверждающие, что он знаменитый охотник. А пдтвердить на охоте тоже нельзя - а вдруг промахнется. Это - первое. Второе. Я согласна с вами - это право работодателя. Как ему ...не хочется непотребных слов. Да вы, судя по вопросу, и сами все понимаете.