есть ли закон в котором прописано на сколько можно опоздать!

Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей в том числе относятся и неоднократные опоздания.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание, при условии, что оно не снято и не погашено в порядке, установленном статьей 194 ТК РФ (например, прошел год с момента его применения) .

Увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ) .

Так что формально для увольнения достаточно, чтобы в течение года работник опоздал два раза. На практике для увольнения работника необходимо «собрать» три-четыре дисциплинарных взыскания.

В трудовом кодексе ясно прописано: три часа без уважительных причин - есь повод для увольнения.

Пунктуальность и обязательства это показатель всего

на каждом предприятии существует бумага называется "Правила Внутреннего трудового распорядка", с этой бугай вас длжны ознакомить при приёме на работу, так же как дать подписать приказ о приёме на работу, "Трудовые инструкции" и и "Инструктаж по ТБ". В этих правилах чёрным по белому написано во сколько начинается ваш рабочий день и во сколько заканчивается. А в ТК РФ есть статья, предусматривающая санкции (выговор, строгий выговор, лишение премии, увольнени) за нарушение трудовой дисциплины к коим относится и опоздание хоть на час, хоть на 5 минут. Все прочие нюансы только на усмотрение администрации.

умей обосновать своё опоздание. можно и на час.

нет. каждая компания сама устанавливает этот зазор (где-то он 5 минут, а где-то 15). а вообще есть такое положение в трудовом законодательстве (ТК РФ, ст. 81, п. 6), что отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов это прогул.

В трудовом кодексе ясно прописано - нельзя опаздывать!