подсакжите я написал заявление с сегоднешнего числа на увольнение, и еще давли неделю отработки, но уволен я с сегоднешн

я думаю здесь случай когда сами работники путают день своего увольнения. Вы написали заявление сегодняшней датой? т. е. "прошу уволить меня по собств. желанию. Дата, подпись" значит вы предупредили работника о предстоящем увольнении и 14 дней работы у вас еще впереди! Если сегодняшнее число - дата вашего увольнения, то никаких "отработок" после этой даты! Сегодня же расчет и выдача документов! Просто многие работники "рисуя" заявления понятия не имеют как его правильно писать, большинство как раз путают, отработку и предупреждение: пишут заявление "прошу уволить меня с 04.06.12" и считают, что день их увольнения именно 04.06.12 и за ним следует эта "отработка" в 14 дней (оплачиваемых) ! Заявление пишется за 14 дней до дня увольнения!! !
П. С. я уже и не говорю о предлоге "с"....
и еще... радуйтесь, что судя по вопросу отпускают с недельной "отработкой"=)))т. е. предупреждением за 7 дней

Тебя кидают. Если тебе назначена отработка, то датой увольнения должен стоять день, следующий после последнего дня отработки. Иначе тебе ничего не заплатят.

Если заявление с сегодняшнего дня и начальник его подписал и не настаивает на отработке двух недель.. . то ты свободен как сопля в полете. )))

Если с сегодняшнего дня оформлено увольнение у работодателя, то никто не оплатит отработанное сверху. Кажется это просто разводилово.

Вообще, последний рабочий день считается днем увольнения. И отработка должна включаться в этот период. Другими словами: Если Вас уволили, то значит и отработка закончилась и оплата тоже!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если уволен СЕГОДНЯ, видел подписанный руководителем приказ и сам ознакомился с ним - ДЕНЕГ НЕ ЖДИ