Я мать-одиночка, на работе взяла отгул на один день чтоб подготовить ребенка к школе

Возьмите в травматологическом пункте СПРАВКУ о том, какую ТРАВМУ получил Ваш сынишка и покажите её Вашему идиоту - шефу. Документально подтверждённая информация о том, что Вам был НЕОБХОДИМ дополнительный день для ухода за ребёнком - ЛИШИТ Вашего начальника СПЕСИ и он НЕ БУДЕТ ИМЕТЬ ПРАВА ЛИШИТЬ Вас ЗАСЛУЖЕННОЙ ПРЕМИИ. Удачи в конфликте с придурковатым и ЖАДНЫМ боссом!!!

выплата премии ни какими законами не регулируется. работодатель самостоятельно решает, кто из работников достоин получить премию, а кто - нет. премия выплачивается за качество работы, за добросовестное отношение к работе. очень часто в положении о премировании работодатель указывает, что если работник не отработал по каким-либо причинам полный месяц, то премия ему выплачивается пропорционально отработанному времени или вообще не выплачивается. что ж, это право руководителя - премии распределять.

вы считаете что премия это часть оклада? тогда ее бы называли ОКЛАД. а премия платится за чтото еще, например за то, что люди не берут отгулы, моют руки, хорошо работают и т. д.... а может вообще не платиться... в этом месяце, по мнению директора, вы премию не заслужили и это нормально.

да, премия- СТИМУЛИРУЮЩАЯ выплата, определяется внутренними приказами и тп, лишить может, если ему вздумается

На каком основание, за то что вы на больничном или потому что взяли дни отгула (заранее отработанного времени)? Вам больничный оплачивает страховщики с вашего среднего заработка. А премия начисляется именно на отработанные дни, согласно договору и ТК РФ, отгул это вы гуляли за отработанные дни. Это же не прогул. На всё есть трудовая инспекция. Да и премии Вас должны лишить согласно приказу и вы должны быть ознакомлены под роспись, если что не так оспаривайте

Премии да) если она не оговорена в договоре