меня уволили с работы по совместительству! мол нашли другого сотрудника! не выдают запрату и рас4ет! куда обратиться?

А в трудовой у вас штампик поставили, что уволили? Если же нет :)) то можете ходить дальше, если там не по статье "плохой", и без вашего уведомления (по почте, типа выговора за нарушения труд. дисциплины) . А так вам сверху все уже расписали :) Прокурор с радостью оформит себе еще одно дело в зачет :). Или лучше к юристу) особенно если фирма так себе - то документы у них по кадрам в раслабляйку ):) за это и поплачутся :). поверьте :)) если там начать поднимать все постановления и приказы, то им может это все в копейку влететь) поэтому обычно идут на попятную.

Если вы на договорной основе - то перечитайте внимательно договор (кстати вомзожно в ТК указано что всеравно надо ставить их в трудовую пометку о таком договоре, и он должен быть зареган в службе занятости) .

так что дерзайте :). Жили бы вы на Украине то одного похода прокурору было бы достаточно :) у нас невыплата ЗП - карается уголовщиной :).

Так что штудируйте ТК и УК, Также не знаю может у вас быть еще как и у нас выплата среднедневного заработка за каждый день, с момента задержки выплаты ЗП !!!

поняли? провереть эти нормы закона может только юрист, ибо я РФ ТК незнаю :). я лишь предполагаю что ТК Укр. могут быть схожи. А это шанс вам на этом еще и заработать но только через суд.

А в суде все просто - вашей подписи в ведомости по ЗП нету что вы получали деньги с кассы или с банка, - нету. Особенно если нету банка - то все пп в попе)) )
так что не бойтесь 99% случаев Предприятия в суде проигрывают :).

В суде еще можно потребовать моральную компенсацию за произвол :))
А также компенсацию юристу :))),

по новому ТК РФ совместители пользуются такими же правами, как и основные работники. обращаться можно в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. но в суде, в отличии от первых двух инстанциях надо будет доказывать свои притязания.

В прокуратуру или трудовую инспекцию

Обратитесь в офис предприятия.