Возрастной ценз.

Наболевший вопрос для многих. Лично я считаю, что такие компании поступают неправильно. Где молодым специалистам набираться опыта, если их не принимают на работу? В то же время, куда деваться специалистам старше 40 лет, которые по каким-либо причинам вынуждены найти себе новую работу? Мне кажется, что идеальный соискатель должен быть от 20 лет, чтобы успел уже окончить образование, до 50, чтобы успел еще до пенсии поработать.

очень много больных на голову работодателей. им нужен тридцатилетний нестареющий сотрудник с тридцатилетним непрерывным стажем работы на одном рабочем месте в узкой области, абсолютно аналогичной той сфере, в которой будет работать у нового работодателя. при этом знающий и умеющий абсолютно все. считающий за счастье возможность работать на голом энтузиазме бесплатно. сотрудник, который умрет сразу же, если его уволят, чтобы держался за эту работу как за последний шанс в жизни. с отменным здоровьем, но если женщина - неизлечимо бесплодная и бездетная. и жить этот сотрудник должен напротив работы.

большинство работодателей хотят именно такого, но мне повезло и я таких работодателей избежала - у меня было адекватное руководство.

Это зависит от работодателя.
Например, некоторые работодатели знают, что специалист с возрастом более 30 лет на зарплату за 20 тыс. рублей никогда не пойдет. Он будет искать зарплату своему уровню знаний. Поэтому, они ищют на должности молодых сопливых подростков, которым можно платить копейки, но которые будут развиваться и расти.

Идеальный возвраст для работодателя - это от 25 лет, когда уже половые гормоны успокоятся и человек будет думать головой, а не тем что у него между ногами. И максимальный возраст до 45 лет, когда организм еще не одряхлел и полностью не отмерли клетки головного мозга.

Думаю, наиболее распространенный возрастной ценз от 23 до 40 лет, но и здесь есть свои вопросы. Например, если работник женщина, работодатель (или отдел кадров) всегда до 35 лет задумываются о декретном отпуске и больничных- после 35 встает вопрос о жизненных амбициях и причинах ухода с предыдущей работы.