Прочие карьерные вопросы

Видите ли Вы смысл в заполнении анкет при поиске работы?И как относитесь к возрастному цензу?

Я еще согласна, что резюме нужно, но вот анкеты???Ладно еще стандартные, вроде, Ф.И.О., дата рождения и подобные. Но, извините, когда просят указать твоих родственников и паспортные данные - это перебор я считаю. И ведь никто не несет за сохранность этих персональных данных ответственность!!!!Это первый момент. Второй. Почему работодатели устанавливают определенный возраст при приеме на работу, а хуже всего, когда отказывают в трудоустройстве, если ты не достиг желаемого для работодателя возраста. Это незаконно, я знаю!!!Несправедливо.
Валерия Линдеман
Валерия Линдеман
1 100
Просто во многих компаниях анкета является альтернативой резюме, в принципе это нормально. Насчет указания паспортных данных согласна, что это перебор - еще неизвестно, будешь ли ты работать в компании, а от тебя уже требуют такого рода информацию!! ! А как Вам понравится такое: взята анкету в компании РТК (розничная сеть МТС) , так там указано, что к анкете еще нужно приложить КОПИИ ПАСПОРТА, ТРУДОВОЙ, ВОЕННОГО БИЛЕТА И ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ!! ! Возрастной ценз незаконен, но, увы, можно найти и другие причины не взять человека на работу, а в суд за незаконный неприем на работу обратятся немногие!!
НН
Неизвестно Неизвестно
12 881
Лучший ответ
Валерия Линдеман Или в отказе от трудоустройства. Я с Вами согласна. Чтобы в суде доказать, нужно отказ работодателя в письменной форме. Но на это никто не пойдет. Умные все.
Уже три месяца не могу ответить на аналогичный вопрос. Мне кажется сам работодатель не знает что хочет, как капризная дама.
Ф[
Фара [Flatar] Агишев
4 613
А была б ты работодателем? ..В своей фирме...
Иван Павленко
Иван Павленко
1 714
Валерия Линдеман Если бы я была работодателем, вопрос был бы другим. Я Вас уверяю.
Возраст это твой трудовой стаж, если тебе исполнилось 18, ты закончил школу и у тебя нет никакого рабочего опыта, то зачем работодателю брать тебя обучать тебя, тратить на тебя время, если можно взять человека уже подготовленного.
Каждый работодатель желает получить работника без лишних затрат и времени, что бы он сразу приступил к работе. Это нормально.
По поводу данных - я всегда любил заполнять такие анкеты. Заполняя такую Анкету можно многое узнать о работодателе, ну и подчеркнуть свои недостатки и большие плюсы, но вот по поводу паспортных данных этого я не встречал.
Жайнагуль Сайдильдина
Жайнагуль Сайдильдина
722
Валерия Линдеман Знаете, опыт не берется ниоткуда. Все были неопытные поначалу. Можно и 30 лет отроду быть, но не работать. А насчет анкет - они все преимущественно однотипные!

Похожие вопросы