со своим уставом в чужой монастырь не ходят.

Как свежий взгляд нового человека, ещё не разобравшегося в подводных тонкостях работы компании.
Когда разберётся, будет предлагать только по делу и ввиде Служебных записок руководству, если его об этом попросят.
Входить к работодателю можно со своими идеями, а выходить - с идеями работодателя.
Если только его работа не заключается в творческом поиске новых идей где нибудь далеко в горах и за пределами офиса родного компании.

Обычно идей у молодых сотрудников масса, а вот желания и умения выполнять работу, за которую ему деньги платят нет. Если вас наняли подметать, так подметайте. И не надо предлагать новую систему информационной сети только на основании того, что вы видели провода раньше. Вот это самая у нас больная проблема-отсутствие исполнительности. Зато все "глядят в Наполеоны".

Смотря какие идеи и как он их предложит.

это воспринимается по- разному в зависимости от отношения руководства: если есть недовольство существующей системой работы- то руководство готово рассматривать новшества.
Если все давно устаканилось и устраивает- то такой энтузиазм может восприниматься с раздражением

Возможны самые разные варианты реакции работодателя на идеи новичка. Во многом это зависит от личных качеств обеих сторон, от уровня компетенции, характера и т. п.
Но никто не любит, когда новичок с порога начинает "умничать", типа вы тут все темнота беспросветная, а я- светило)) Сначала надо доказать, что ты и твои идеи чего-то стоят, а потом суметь тактично предложить внести изменения в работу компании