Преследуется ли законом наличие двух работающих трудовых книжек у одного человека?

мнение специалистов:
Наличие двух трудовых книжек как мне кажется, это проблема сотрудника, а не кадровика. Дело в том что в трудовом кодексе как вы знаете есть ст 65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора".Там есть последний абзац, который даёт возможность завести вторую трудовую книжку на другой работе, если по каким-то причинам он не хочет показывать первую. Дословно цитирую законодателя: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) офрмить новую трудовую книжку. Так что 2 книжки это не предел. Может быть и больше. Ситуация конечно запутанная. Точного ответа никто не даст. Я сталкиваясь с такой проблемой поступала так: брала для оформления одну книгу, если сотрудник, захочет учесть страховой стаж и др. книги офрмляла из двух одну. Как правило кто имеет несколько книжек на это не соглашались. Так что оформлял по одной.
Вспомните, что трудовой стаж подтверждается с 2002 года не наличием или отсутствием трудовой книжки, а отчислениями в ПФ. Когда такой человек придет в ПФ за получением пенсии будут смотреть на отчисления, на правильность записей и т. д. А то, что у него 2 трудовые книжки, ну и что, потерял, а потом нашел

Нет, не преследуется. В настоящее время наличие трудовой книжки подтверждает РАБОТОДАТЕЛЮ лишь факт работы, срок работы, квалификации человека. Можете предъявлять их при трудоустройстве. Обычно 2-я трудовая книжка заводится при определенных обстоятельствах. От Вашего личного желания будет зависеть какую трудовую книжку Вы оставите в ОК работодателя, куда он ОБЯЗАН внести запись. Для начисления трудовой пенсии влияют лишь отчисления работодателям на персофиницированный счет средств ЕСН.

Ничем, если налоги платятся, а по трудовым книжкам они платятся

а кто об этом знает? не афишируйте и все ...

Трудовое законодательство напрямую не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжки.
Действующим законодательством не предусмотрено и наказания за наличие двух книжек. Однако из смысла законодательства вытекает, что трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, должна быть одна на каждого работника.
Трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа лица при оформлении пенсии. По действующему законодательству трудовой стаж работника исчисляется по одной трудовой книжке.

Законом не преследуется, хоть десять их у вас будет. Только при оформлении пенсии учитываться будут данные только из одной книжки.