Разрешите спор, люди добрые!

Это молоденькие мальчики, которые ещё вчера сами были подчиненными, а сегодня стали руководителями, будут подбирать секретаря «который нравится», чтобы совместить приятное с полезным. Потому что они по определенным причинам на работе пока ещё не сотрудников видят, а мальчиков и девочек. А у опытных бизнесменов и управленцев в голове совсем другие пазлы- да, секретарь должен быть симпатичным априори, как само собой разумеющееся, как лицо компании, но если к этому не прилагается стандартный набор личных/профессиональных качеств секретаря и опыта работы, то зачем такой специалист нужен компании, спрашивается? В общем, смысл Вашего вопроса ясен, отвечу Вам так- секретаря, который всем нутром неприятен, ни один руководитель на работу не возьмёт, т. е. в любом случае предполагается, что выбирают понравившегося кандидата. Но видят в нем подходящий образ секретаря, а не женщину.

Это зависит от Директора. Я бы предпочел профессионализм внешности, так как мне важно быть спокойным за то, что любое моё поручение будет выполнено в лучшем виде. А "для красоты" можно и тупо любовницу завести, чтобы таскаться с ней по всяким там симпозиумам и прочим тусовкам...

Секретарь не нужен директору, нужна тёлка.

чего 6лять? он её для себя берёт или для клиентов нужно выбирать внешнсоть?

Да, возьмёт. Во-первых, красивый секретарь это намёк на сексуальные отношения, но если он женат этот вариант в половине случаев отпадает сам собой. Во-вторых, это зависит от компании и её направленности, существуют компании которые, работают на абсолютный результат, и прежде всего, им в работниках важна именно образованность, наличие всех необходимых навыков и т. д, таким образом, отодвигая внешний вид на второй план.