Помогите в трудовом споре!!

Надо поговорить с работодателем прямо и обсудить все варианты, чтобы небыло неожиданностей. Объяснить, что увольнение по собственному желанию Вас не устраивает и Вы согласны уволиться или по сокращению, или по соглашению сторон с соответствующей компенсацией (продумайте сумму) . Надо решить для себя, как Вам выгоднее. При увольнении по сокращению Вас должны за 2 мес предупредить об увольнении, потом в день увольнения выплатить расчет и 1 среднемесячный оклад, а по прошествии 2-х месяцев, если Вы предьявите трудовую книжку (т. е. не устроитесь на новую работу) еще один среднемесячный оклад. таким образом весь процесс растягивается на 4 месяца. Если это Вам не особо интересно, можно договориться об увольнении до НГ по соглашению сторон с расчетом и выплатой компенсации за 2 мес, например. Если конструктивного разговора не получится, настройтесь на борьбу и обзаведитесь диктофоном ;) Если есть должностная инструкция, то прочитайте внимательно, какие должностные обязанности там прописаны - выговоры могут быть только за неисполнение должностных обязанностей, за прогулы, ну и за более серьезные нарушения - употребление алкоголя и проч. Убедитесь в наличии у Вас второго экземпляра трудового договора, второй экземпляр должностной инструкции тоже должен быть у Вас на руках, если она вообще есть.

про какую "неустойку" Вы рассказываете? Нету такого в нашем ТК. Есть обязанность предупредить за 2 месяца до увольнения о грядущем сокращении. И, далее, компенсация за неисп. отпуск + выходное пособие. + выплата зарплаты за 2 месяца в случае не трудоустройства.. .
Сам факт предложения уволиться по с/ж уже криминал, а дальнейшие попытки "навесить статью" , в случае отказа, вообще дело подсудное.
Могут предложить увольнение по соглашению сторон, н тут должно быть именно - соглашение.
С соответствующими выплатами

Все элементарно просто - Вам устроят недостачу, в магазине это очень просто сделать. И вся Ваша потом и кровью добытая компенсация пойдет на ее покрытие:)

писать заявление не надо, можите сказать руководству, что будуте звонить в инспекцию по труду, и Вас можно только сократить со всеми причитающимися выплатами. И не так просто уволить по статье, для этого должны бытьи факты, и правильно оформлены документы. Вы посторайтесь не опаздывать, и выполнять свою работу. Удачи.

Ни в коем случае не уходите по собст. желанию. Они так и будут придумывать различные статьи и все такое прочее. Не так то просто доказать, что человек виновен, им потребуются свидетели ваших нарушений (если таковые имеются) .
Лучше проконсультируйтесь у специалиста по этому вопросу (лучше отдать 500 руб. за консульт.).