Помогите придумать дополнительную мотивацию для сотрудников

Лучше всего спросить у самих сотрудников, что именно они хотят, тогда точно не прогадаете. Может им нужна выпивка и гулянка, а может бытовая техника в подарок. Проведите анонимное оn-line анкетирование и узнайте.

На мой вкус самое лучшее - это премия + грамота, так как на премия сам решишь что купить, а грамота - приятно.

Возможно нужно в целом улучшить условия работы.

Мотивация бывает материальная:
1) премии, бонусы
2) компенсации (обед, проезд, телефон)
3) соц блага (оплата проезда на такси, если сотрудник работает допоздна по объективным причинам, заказ ужина в офис)
Но помимо этого есть мелкие удобства, которые компания может дать, но при этом они для компании бесплатны или почти бесплатны:
1) давать возможность пользоваться интернетом в нерабочее время и скачивать от туда все что нужно (если в компании без лимитный интернет, то это не проблема)
2) сделать гибкий график (если суть деятельности компании не требует постоянного присутствия на рабочем месте. Можно ввести присутственные часы 3-4 часа в день для встреч, а так кому-то удобно приехать к 7 утра, а кому-то к 14 дня.
3) дать возможность для работающих женщин брать один выходной на неделе в месяц для решения домашних вопросов (часы должны отрабатываться в другие дни)

В общем посмотрите что есть в компании, чем можно поделиться с сотрудниками без ущерба для бизнеса :)

Еще мотивацией могут быть различные конкурсы, но здесь должны быть материальные подарки в дополнение к грамотам и доскам почета

в современном кризисе вы еще и мотивацию придумываете?
Хочу к вам на работу!!!

Для начала надо провести опрос и выяснить, я что является мотиваторами для ваших сотрудников (усреднено) и насколько, т. е. определить ту "морковку" которую им можно предложить, а то предложите боулинг, а он им "до лампочки" и никто не будет вкалывать. А уж потом исходя из полученных результатов и предлагать. например, в своей компании мы сделали персональные места для машин для лучших менеджеров - там это было дифицитом и сработало на 5 баллов, были вымпелы на стол и многое другое - главное понимать. что привлечет сотрудника. Возможно гибкий график работы и т. д. Дерзайте - это не так трудно.

Угроза немедленного сокращения в целях спасения предприятия.!

Онли мани. Все остальное - шелуха.

Расширение пакета льгот, например. Можно включить родственников сотрудника - ещё один сильный стимул.

самой хорошей мотивацией, всегда и во все времена были деньги - не придумывайте заново велосипед...