Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений в экономике?

За годы экономических реформ в России произошли некоторые положительные изменения в соотношении между производственной и непроизводственной сферой. Так, доля занятых в отраслях материального производства сократилась с 70,6% до 68,7%, а в отраслях нематериального производства возросла с 29,4% до 31,3%. Снижается доля занятого населения в промышленности, строительстве, а увеличивается в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, кредитовании, финансах и страховании, аппарате органов управления. Изменение структуры занятости по отраслям хозяйственного комплекса и сферам приложения труда свидетельствует о развитии рыночных структур в экономике. Происходящие изменения в структуре занятости отражают процесс формирования рыночных отношений, однако текущая конъюнктура рынка труда характеризуется определенными противоречиями взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, их увязки с изменениями оплаты труда. Формирование рыночной экономики, прежде всего, означало перемещение деловой активности в негосударственный сектор экономики . Конечно, первоначальное перемещение наемной рабочей силы происходило подчас в силу административных, а не экономических причин. Распределительные механизмы рынка труда только начинали формироваться, поэтому изменение статуса занятых не всегда сопровождалось должной динамикой цен, спроса и предложения рабочей силы. Этим, прежде всего, объясняется тот факт, что трансформация занятости, характерной для административно-командной системы, в рыночную произошла без теоретически обязательной растущей открытой безработицы. Взаимодействие традиционного государственного сектора и вновь образующегося частного, в соответствии с предлагаемой западными экономистами двухсекторной моделью, должно было выразиться, с одной стороны, в активном «сбросе» излишней рабочей силы госпредприятиями, с другой – росте найма рабочей силы частными фирмами. Роль рыночного института, обеспечивающего переход работников из одного сектора в другой, должна была сыграть безработица, масштабы которой определялись бы различной интенсивностью процессов высвобождения и найма. Однако в российской и региональной экономике для большинства занятых трансформация занятости произошла одномоментно: вчера они работали на государственном предприятии, сегодня – на частном. Кроме того, на крупных и средних предприятиях, для которых была характерна такая ситуация, продолжал сохраняться высокий коэффициент оборота кадров, что свидетельствовало о значительных объемах спроса на рабочую силу со стороны традиционного сектора (уже существующих предприятий) .
Конечно, вновь создаваемые предприятия частного сектора привлекали наемных работников, ориентируясь уже преимущественно на рыночные критерии. Поэтому туда пришли инициативные, профессионально мобильные кадры, способные к адекватному восприятию не только изменившейся среды функционирования предприятий, но и условий купли-продажи рабочей силы. Но в целом перераспределение рабочей силы между государственным и частным секторами экономики происходило без «посредничества» безработицы.

http://www.labourmarket.ru/Pages/actuals/sbornik/st23.htm

Комплексный анализ изменения структуры занятости в России