про ненормированный рабочий день

Вы имеете право на внесение изменений в Трудовой договор с тем, чтобы для вас был установлен неполный рабочий день.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.

Теперь про превышения норм рабочего времени

6 октября 2006 г. вступил в силу Закон N 90-ФЗ, который указывает на необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени" (ст. 101 ТК РФ в редакции Закона N 90-ФЗ) ; и "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период" (ст. 99 ТК РФ в редакции Закона N 90-ФЗ) .

Т. о. , ненормированный рабочий день разрешает ПЕРИОДИЧЕСКИ привлекать работника к сверхурочной работе. Эта процедура сама по себе не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации.

НО:
Привлечение ЖЕНЩИН, имеющих детей в возрасте до ТРЕХ лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ. Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.

И ЕЩЕ!
Статья 152 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать любую сверхурочную работу в повышенном размере, в том числе работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне.

с 12.00 до 21.00 - это нормированный рабочий день, 8 часов работы, 1 час - отдых
Просто сдвинулся график, а так - все по Трудовому кодексу
Договаривайтесь с начальницей просто

Если у вас ненормированный день, тогда к отпустку полагается еще 3 дня. Да, все законно (((( .

да это вполне законно если количество рабочих часов не превышает норму. некогда делать дела и забирать ребенка - увольняйтесь, это только ваши проблемы

Инспекция по труду даст Вам квалифицированный, а главное бесплатный ответ.