Итак, ДИЛЛЕМА! Что предпочесть: увольнение по скоращению с выплатой 2-3 окладов, увольнение по соглашению с (+++)

вы сами знаете все плюсы и минусы.... это чистая бухгалтерия.. .

наверное последний вариант имеет право на жизнь?

пока все не ясно подыскивай другую работу а так найми адвоката с ним проще все решить.!.

увольнение однозначно

как это - без мед. страховки? А ОМС? В итоге все равно сотанетесь без работы и без денег, так хоть нервы сберегите.. . Уходите по сокращению, будете иметь хоть какие-то деньги, право на получение пособия по безработице и на помощь в трудоустройстве..

естественно, увольнение по сокращению. предупредить о сокращении в письменном виде вас обязаны за 2 мес. до даты увольнения. т. е. ребенку 3 года исполнится, на работу выйдете (пусть ищут место, это их проблемы) , 2 мес. работаете, з/плату получаете. через 2 мес. уволят вас по сокращению, выплатят пособие по среденму заработку, потом за 2ой месяц. на учет в ЦЗ в течение 2х недель со дня увольнения встанете, на работу не устроитесь, еще за один месяц получите по среднему заработку от работодателя. ну, и работу искать будете, не надо будет объяснять, чего вы там "накосячили", что вам предложили уволиться. сократили и сократили, вопросов ни каких не возникает

Действительно, дилеМа!

уволиться с денежной компенсацией, и выйти на другую работу

Только ты одна можешь оценить, востребована ли твоя специальность и образование на рынке труда в твоем городе.. . Если востребована, то я бы выбрала сокращение и активный поиск работы за месяцы до сокращения и во время "стояния" на бирже труда... Но действительно, найти хорошую работу даже с не очень большой зарплатой сейчас не просто, особенно мамочке, в работе которой был перерыв аж три года и ребенок которой будет конечно простужаться, как все..., а значит она будет очень часто на больничном.. .
Так что, если не уверена в своей востребованности, то иди в дочернюю фирму ( это ещё хорошо, если туда возьмут) . Учись налаживать отношения с людьми, не лезь в бутылку, терпи, постепенно все наладится. Что значит без мед. страховки? работодатель обязан оформить страховку всем работающим. Может быть не будет прежней элитной страховки, особой? Так её почти ни у кого и нет. У всех - простая, минимальный пакет услуг. Вообще без страховки ты никак не можешь остаться и больничный оплачивать будут. Но ты написала, что туда возьмут ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ.... Нет ли здесь подставы? Уволят, ничего не выплатят и не возьмут? Вот это важно. Это тебе надо как-то узнать...

так и смысл возвращаться в клетку к волкам...

первое предпочтительнее...

я бы выбрала переход в дочернюю организацию (но почему без мед. страховки????) , т. к. я поняла, что имеющаяся работу можно отнести к раряду ДОСТОЙНЫХ.

А чего воевать-то начали?? ?
Воевать с беременой женщиной или с той, у которой есть маленький ребёнок бесполезно - ТК читать надо!
Переход в дочку самое то был бы.

Ну я тоже думаю, если не знаешь как слово пишется, то и не печатай его. Можно просто написать - стою перед выбором или выбираю вариант. Так что иди в дочернюю организацию

Выходим работать, хватит войны. По соглашению с 5-ю окладами в дочернее предприятие. Везде дебилы, мир не переделать. У нас на стройке хоть падает...

я так поняла - вы беременны. в вашей ситуации я выбрала бы увольнение через сокращение с окладами... потому что (если ситуация так плоха, как вы описали) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, при первом же больничном с ребенком на вас будут сначала косо смотреть, а потом откровенно начнут "гнобить"...хотя - мне ситуация изнутри не известна - предполагать сложно...

вот уж сейчас найти работу как уж тяжело! так что идите по соглашению сторон, ребенка нужно же обеспечивать, а воевать приходится на каждой работе, не думайте если устроитесь вдруг на другую работу там всё будут лады!

Второй вариант - не такой страшный волк, как его рисуют.. .

Так что голову выше и вперед с Богом и позитивом - живите в мире с собой и проблем от окружающих не будет...

думаю, что из декрета без медстраховки - все равно что в никуда. сами знаете, как детки болеют. да, вопрос - собираются ли они вообще платить вам ежемесячное пособие на ребенка в период декрета? если да, то выберите третий как компромиссный, но сопряженный с собственным поиском новой работы. удачи, не болейте.

Я думаю так, если есть куда еще податься, то лучше сокращение, ну а если нет, отстаивайте свои права. Работа на дороге не валяется, если она конечно хорошая. Ну а если ничего особенного, то и не нужно

а не проще Вам сходить и поточнее узнать будет эта новая работа или нет.. . и тогда уж точно по сокращению, со всеми вытекающими... а если её не будет, то все равно искать новую, потому что лучше думать о здоровье и моральном и физическом (а с нервотрепкой только проблем наживете) и ребенка забросите... Удачи Вам!!!

Переходить в дочернию организацию, однозначно!
Только если у тебя уже на примете нет новой работы.

увольнение однозначно