А меня с работы уволили. Поругалась с менеджером, потом закончила работу и ушла домой. Только что получила меседж,

странное какое-то увольнение, я бы пришла хотя бы для того, чтобы узнать на каком основании меня собираются увольнять и каким образом они хотят это сделать без моего присутствия...

обязательно - к директору, Вас провоцируют на прогул

конечно поехать... никто о увольнении меседжи не рассылает у вас шо там Кошкина конторка?... я бы пошла требовать....

На работу принимает и увольняет генеральный директор или, уполномоченный им, директор по персоналу (чья подпись стоит на приказе о приеме Вас на работу? На трудовом договоре? скорее всего, не "менеджера"..). Ваш непосредственный начальник -менеджер уволить Вас не может. Не располагает такими полномочиями просто. Он может только подать вопрос на рассмотрение тому, кто принимает такие решения. И если Вы не выйдете на работу завтра - прогуляете рабочий день - это дополнительный козырь в его руках.
Конечно же, Вам стоит выйти на работу, как обычно, и свою точку зрения тоже предложить для рассмотрения. Осветить вопрос всесторонне, так сказать.
И, лучше всего, сделать это в письменном виде, в виде рабочей/служебной записки на имя генерального директора, которую передать секретарю, что бы она была зарегистрирована.

смешно. просто выходите на свое рабочее место и все. но всеже зайдите к директору и скажите что пришло такое сообщение- если хотят уволить то пусть сделают это по закону- за 2 мес уведомят+ 2 зарплаты сверху в качестве золотого парашюта.

а если перестанете ходить- то это прогулы+статья.

и главное, не пишите заявление по собственному желанию...

Забить! Главное, чтобы ЗП выплатили.

если работа нужна, иди к генеральному и отстивай свою точку. А если не нужна такая работа, то и так на неё

А вы хто по должности? А как полностью звучит должность этого манагера?) ) Он ваш начальник?

Выходить на работу как ни в чём ни бывало. Уволить можно только по письменному приказу на основании приказа о взыскании или нарушении.

На работу завтра однозначно нужно идти! Разобраться, но не с менеджером, а поговорить с начальством!
Если все же окажется, что вас уволили, то это к лучшему.. отдохнете, а там и новая интересная работка для вас найдется!

вообще-то это не законно. можно даже на них в суд подать

по трудовому законодательству об увольнении вас обязаны уведомить за 2 недели официальным документом, а вы должны расписаться в его получении, так что это провокация....

На работе надо стараться не наживать себе врагов, как впрочем и вне работы...

После драки кулаками не машут.

помоему они не правы вы задайте сперва себе а потои им этот вопрос ПО КАКОМУ ПРАВУ ОНИ ВАС УВОЛИЛИ???? НА КАКИХ ОСНОВАНИЯХ???? это даст ваим задуматься а не подать ли в суд

Всё что не делается делается к лучшему. Есть стимул развиваться, да может и коллектив нормальный найдете!!!

К директору нужно съездить. Даже если это не поможет, всё равно надо съездить и всё объяснить.
В конце концов зарплату вам платит директор, а не какой то там менеджер.