Вы бы работали на такой работе, где раб день 13час. 2/2, Из 13 часов оплачивается только 10,5. Людей не хватает, поэтому

ну, если бы нужны были и деньги и других вариантов нет.. .
но я бы не работала13 часов, если бы мне оплачивали только 10,5!!!
есть договор - изучите его хорошенько и требуйте свои права - оплата всех часов и перерывы.

я бы не работала 13 часов если олачиваются 10

если другую работу найти не реально, то тогда придется молчать
а так, есть трудовой кодекс, в котором все подробно прописано, сколько длится перерыв, сколько рабочий день, сколько рабочая неделя и что положено в случае переработок. Хотите директору кодексом в морду ткните, хотите обращайтесь в инспекцию по труду, но не забудьте тщательно прочитать свой трудовой договор

если вариантов пока нет, куда делась бы, работала (( подыскивала в срочном порядке новую. а вообще я предпочитаю организации, где четко прописан трудовой кодекс и соблюдается))

увольняйся!

Добрый день! Начнем с того что согласно ст. 60 ТК РФ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Согласно ст. 99. ТК РФ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. (надеюсь, что такого согласия вы не давали!) .
На основании ст. 108 ТК РФ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ) РАБОТНИКУ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА ПИТАНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ И НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, КОТОРЫЙ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.
НА РАБОТАХ, ГДЕ ПО УСЛОВИЯМ ПРОИЗВОДСТВА (РАБОТЫ) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ НЕВОЗМОЖНО, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН!! ! ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТНИКУ ВОЗМОЖНОСТЬ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Так что наверное ваш шеф давненько не заглядывал в Трудовой Кодекс РФ. Скажите ему что пойдете в трудовую инспекцию, я думаю, что память у него сразу заработает?

ах ах!
и где наш милый старый КЗОТ.. .
начальник в открытую нарушает нормы труда, но.... наверняка на ваши протесты ответ один
"не хочешь, увольняйся" .БЕСПРЕДЕЛ кругом.