сто лет не ходила на собеседования.. . Чего там хоть спрашивают сейчас? на что уклон делают?

все зависит от компании, в которую идете на собеседование, и от должности, на которую Вы претендуете. Чем проще компания и должность - тем проще подход к кандидату. Чем серьезнее компания и выше занимаемая позиция - тем больше "изысков"...))
Но суть везде одна - профессионализм и адекватность в цене - вот их и продемонстрируйте..) )
Какие бы вопросы Вам не задавали и что бы не предлагали сделать - помните одно: Вы тут исключительно о работе и Вашей пригодности к ней говорите. Вот и отвечайте, с учетом этого.

Все вопросы с "подковырками" - на адекватность и соответствие занимаемой позиции. Адекватный сотрудник понимает, что если ему задают вопросы о личной жизни, то работодателя интересует, какая мотивация у Вас сейчас преобладает? Вы работать хотите или будете на работе свою личную жизнь устраивать (с коллегами заигрывать - от работы их отвлекать, по сайтам знакомств в рабочее время лазить и в социальных сетях зависать, и т. п. ..) И отвечает соответственно (суть: работу и личную жизнь - не путаю и не совмещаю - для всего свое время и место; работа страдать от моей личной жизни не будет, с ребенком бабушка согласилась сидеть, если он заболеет и т. п. )
То же самое про планы на ближайшие несколько лет (Вы работать и повышать свой профессионализм хотите? Именно в этой компании работать хотите, в этом направлении развиваться? Или хотите временно перекантоваться, хоть какую-то работу получить и переметнуться поскорее туда, где больше денег предложат ...или вообще в декрет собираетесь, а планов работать у Вас нет. . )
Если Вам задают вопросы о хобби и увлечениях - опять же это проверка на адекватность и на соответствие характеру работы. Рассказывать нужно только о тех своих увлечениях, которые подчеркивают Ваше соответствие выбранной профессии, характеру деятельности, а не противоречат ей.

если Вам предстоит работать с самыми разными людьми (так называемая стрессоустойчивость важна) - могут провокационный вопрос задать, специально "задеть" как-то Вас - и посмотреть на Вашу реакцию: ну, и как Вы с ситуацией справитесь? Нить рассуждений, цель - зачем вы тут не забудете? Истерить не начнете? Адекватно отреагируете, сообразите, как ситуацию в конструктивное русло вернуть?

Совет один: будьте самой собой - искренне отвечайте на все, не обманывайте ни себя, ни работодателя...)) ) Сотрудничайте с менеджером по подбору персонала, не играйте "против" него и компании, играйте "вместе с ним" - Вы же оба заинтересованы в одном и том же: что бы Вам тут хорошо работалось, что бы Вы хорошо сумели справиться с работой. И тогда Вам помогут понять - соответствуете Вы этой вакансии или нет, подскажут, если нужно, чего Вам не хватает и как и где это взять...))

У меня дочь много собеседований прошла.
В некоторых фирмах два-три вопроса (какое образование, опыт работы, почему уволились, почему хотите работать у нас) .
А в некоторых она и психологические тесты сдавала.

Сто лет назад, то есть в 1912 году, спрашивали, как вы относитесь к реформам Столыпина
и что тяжелее-фунт железа или фунт изюму.

На все смотрят, на внешний вид конечно это первое впечатление. Нам человек был нужен, начальница собеседование устроила. Пригласила трех человек. Ни одну не приняла. Я спрашиваю почему? Нужен человек, работали за двоих. Она говорит: первая без опыта, нет времени учить; вторая не серьезная, а у последней нет чувства юмора, она к нам в коллектив не впишется :-) Вот так тоже бывает. человек проводящий собеседование - психолог, так что не притворяйтесь и ведите себя естественно, это всего лишь работа: -)

это смотря на какую должность претендуете, например дворник-вахтёр-лифтер -ЭТО ОДНО, а управляющий банком-топ-менеджер завода или начальник цеха ЭТО ДРУГОЕ!

1. При встрече с проводящим собеседование улыбнитесь и спокойно встречайте его взгляд, предоставьте ему возможность протянуть вам руку и отвечайте на его рукопожатие, так вы продемонстрируете готовность к сотрудничеству.

2. Если вам предоставят возможность выбрать, постарайтесь сесть рядом с собеседником, а не против него через стол. Так легче заставить его увидеть в вас потенциального единомышленника. Люди, сидящие бок о бок, охотнее сотрудничают, чем находясь лицом к лицу.

3. Сидите свободно, удобно расположив руки, но не разваливайтесь и не наклоняйтесь вперед слишком сильно. Если же вы, напротив, откинетесь на спинку кресла, это будет выглядеть высокомерно, особенно если вы пристально смотрите в это время на собеседника. И постарайтесь избежать явно выраженной защитной позы, не складывайте на груди руки и не сжимайте судорожно колени.

4. С помощью техники НЛП вы можете сделать собеседника более восприимчивым и достичь взаимопонимания, используя присущий ему язык жестов и речевую тональность. Однако преднамеренное отражение жестов поможет лишь в том случае, когда сопровождается положительными и конструктивными сигналами.

5. Взгляд на проводящего собеседование должен быть честным и открытым, но не пытайтесь «есть его глазами» , рассматривая слишком пристально. И помните, постреливание глазами по сторонам воспринимается как признак хитрости и ненадежности!

6. Если вы в ходе собеседования допустили промах, не стоит заострять на этом внимание, извиняясь и оправдываясь, не теряйте уверенность в себе.

7. Создайте ситуацию успеха, заставьте работодателя поверить что, взяв вас на работу, он оказывает услугу себе. Ваша задача - помочь ему увидеть свою собственную выгоду

http://www.superrezume.ru/node/1386
Главное - отвечать то, что от тебя хотят услышать. Даже не хотят, а знают, какой "правильный" ответ, а какой нет.

Устраивалась год назад. Спрашивали -живу ли я с мужчиной в гражданском браке? в другом месте -собираюсь ли сходится с отцом детей? по работе почти ничего не спрашивали, кадровики ничего не знают о работе, конкретно.

уклон на вашу работоспособность

Смотря, в какую организацию устраиваетесь. Упор делают на образование и опыт работы. Некоторые спрашивают про семейное положение, увлечения и т. п. Некоторые работодатели даже на знак зодиака внимание обращают. Могут проверить вашу страницу в Одноклассниках или "контакте". Так что там лучше сделать приватный доступ.

Мне нравится вопрос - Кем вы видите себя через пять лет?
Да блин, я работу ищу! Мне не до изысков!!!))))

на то, давно ли замужем, сколько деток, какого возраста, часто ли болеют, учитесь ли на заочном, где работали ранее и почему ушли

А в одной компании даже вот такой вопрос спрашивают:

Как Вы смотрите на роман с коллегами?

Я чуть в шоке не была- убежала сломя голову!! ! и пришептывала Беги, беги!!!

уклон на мозги, ничего не изменилось. Вам придется постараться...