Завтра приходит новый директор. С работы позвонили, предупредили, чтобы не опаздывала, он в 8.00 планерку собирает.

Может. Это его право. Он - работодатель, а не благотворительное общество, между Вами заключсен трудовой договор и Вы его должны соблюдать тоже.
Хотя, это не у Вас сокращенный рабочий день, так как Вы в отпуске по уходу до 3 лет? Или я ошибаюсь? пока 3 года ребенку не исполнится, Вы проработаете, а вот что дальше? Все равно увольняться придется.
А вот такие заявления директоров у меня вызывают смех.... Как он СРАЗУ избавится от сотрудников? Уволить по инициативе работодателя сложно. Сократить работника он не может, он может сократить должность. А должности не будет - никого он принять на эту должность не сможет.. . Ну это все лирика...

Если его это не устроит, то да, у каждого директора свои правила)))

Новая метла метёт по новому - факт

А вы не загадывайте ничего наперёд, решайте проблемы по мере их поступления. Вы продумайте несколько вариантов выхода из ситуации и учитывайте даже самые плачевные, например, как увольнение.
А с нормальным человеком всегда можно договориться спокойно и с аргументами.

Понятно, что работа важна для вас, но дети всё-таки важнее...

Директор имеет полное право не разрешить. График для всех сотрудников одинаков должен быть.

Если не сумеете договориться не официально напишите заявление на сокращенный рабочий день на основании ч. 1 ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
http://blog.peredsudom.ru/?p=2349

Нужна будет работа, будете и к 8-00 успевать, а нет.... значит нет.
Завтра-послезавтра продержитесь, присмотритесь, потом выходные, а с понедельника уже можно диалог вести о Вашем распорядке. Не накручивайте себя раньше времени) Удачи!

Ну, если по закону, то вы имеете право на неполный рабочий день по заявлению, т. к. ваш ребенок ходит в сад, но раз он ведет своих людей, то вряд ли он пойдет на это!

Конечно новый директор не обязан соблюдать вашу договоренность со старым директором. Вот если бы в вашем трудовом договоре был оговорен свободный график, тогда другое дело. И то новый может пересмотреть условия трудовых договоров. Но надейтесть, что директор присмотриться сначала к работникам, а за это время постарайтесь зарекомендовать себя отличным работником, пойти на уступку которому выгоднее, чем уволить.

я б на вашем месте завтра ничего не выкладывала.. . ни про двух детей, ни про 8.30...
недельку походите, там ясно будет.. .

а вообще адекватные люди разрешат - работаете на полчаса позже, либо с обедом пляски.. .
если только у вас там не пожар, не куча клиентов в 8 утра.. . и прочий бред

У нас сотрудник к 10 приходил, а вечером позже всех уходил, но у него это документально оформлено, на бумаге. а подсуетиться задукоменталировать возможно?

Ну и если уволит, то будет прав....