Декрет после 3-лет... кто знает напишите

Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. В 2012 году документы необходимо предоставить следующие: заявление на предоставление компенсации; паспорт; копию счета в банке; свидетельство о рождении ребенка; справку о составе семьи; справку из детского сада, о том, что ребенок стоит в очереди в садик; приказ о декретном отпуске.

Данная выплата осуществляется за счет регионального бюджета, и при этом выплачивается по усмотрению местных властей. Размер компенсации за непредоставленный детский сад в каждом регионе разный, но в среднем он составляет от 4 000 до 5 000 рублей в месяц.

При этом в начале этого года выплату данной компенсации хотели ввести обязательной по всей России, приписав это в федеральном законе. Но почему данный закон так и не был принят, хотя его актуальность очевидна.

КЗОТ НЕ ДЕЙСТВУЕТ УЖЕ БОЛЕЕ 10 лет как утратил силу!! !
Работодатель имеет право уволить вас за прогул, т. к. Вы не выйдете на работу, хотя обязаны по истечении времени отпуска по уходу за ребёнком (декрета) ! Поэтому лучше пишите заявление по собственному желанию, зачем Вам порочащая статья в трудовой книжке!!!

Так проще с бабушкой оставить или нанять няню на пол года, чем вся эта возня с работой, потом еще последствия разгребать...

сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, после окончания отпуска вы должны выйти на работу
иначе вам будут ставить прогулы, и уволят за прогулы

тут если только работодатель пойдет вам навстречу и разрешит взять отпуск за свой счет, раньше давали отпуск до 14 лет, без сохранения з\п, по уходу за ебенком, но может нужны справки какие, точно не могу сказать...

конечно имеет право! вы ж на работу ходить не будете, а на каком основании? нет сада-а его какие проблемы?

у нас в россии работодатель имеет право на все что ему вздумается. и чихать он хочет на закон.
нельзя няню нанять до сентября?

Вот выдержка из ст. 179 КЗоТа:
’Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста’.

Без справки никак....

или заявление по собственному или ищите человека, который будет присматривать за вашим сынишкой (родственники, няня, коммерческий детский сад)

Может Вам попробовать в садик устроиться?? ? И ребеночка возьмут и Вы при работе останетесь.