Вейнуло.. из вопросов-лидеров

Вот честно Вам скажу, как работодатель, -по фигу мне Ваша ориентация! Мне Важен Ваш профессионализм, ответственность, дисциплинированность. И инициативность. А что и с кем Вы делаете ПОСЛЕ работы-меня ну совершенно не касается. Хоть садо-мазо занимайтесь.

Нормальный работодатель всё таки должен не на это смотреть, а на квалификацию, опыт и человеческие качества соискателя!

В Америке у геев и лесби явное преимущество )))

будет как при СССР когда была пятая графа в паспорте и все цукерманы стали сахаровыми)) )
чет похожее будет ждать и геев тьфу, а я баб люблю))))))

недавно в в объявлениях копалась) там одна фирма искала разнорабочих для стройки многоквартирных домов) в требованиях был пункт "православные христиане", и этот пункт был обязателен)) )

я, думаю, честно мало бы кто отвечал из-за опасений, что не примут. и без этого много кто брешет при подаче резюме.
но, думаю, каждому слою бы работа нашлась) мож там директор гей) и примет на работу с бОльшим удовольствием парня-гея, чем нормального мужчину))) ) для этого и просматривает этот пункт в резюме))))

Если ко мне попытается устроится лесби, она пройдет без конкурса или собеседования)

Для меня не имеет значения секс.. ориентация... .
ЕСЛИ Работник отличный.... то почему бы и нет,
Что они не люди ?

да уже почти такие и есть. К примеру у нас при приеме в казино в резюме есть вопрос как часто вы занимаетесь половой жизнью?)) вопросы как в КГБ)

Думаю, что никаких.

Все будут отмечать гетеро. Потому как у нетрадиционщиков шансы только там, где начальство саио будет таковым

Если это собеседование на должность в гей-клубе, тогда понятно, но зачем работадателю секретаря, экономиста или медсестры знать, какая у их потенциальных работников ориентация? Лишний раз не надо рыть чужое грязное белье.

Я бы с удовольствием приняла бы на работу парнев-геев. Двух. Что бы один был влюблен в одного, а другой недолюбливал. И тогда бы началась операция " купидон" жаль что я не начальник. И что мне всего лишь 13.

Пятьдесят на пятьдесят!)))