Есть одинокая мать с ребенком очень не быстра в работе, вы б ее уволили?

Трудовой Кодекс никто не отменял.
ст. 261 ТК РФ
Т. е. только при нарушениях дисциплины, прогулах, воровстве и т. п.

если в данной работе важна именно скорость и она не справляется, то да
заранее бы сказала, чтобы искала другое место, по-доброму и без обид

есть работы где нужна скорость, быстрота реагирования. Слышала такие разговоры, что порой даже в ущерб качеству, торопят состряпать что-то. Если работа того требует--да. Если нужно качество без учёта времени затраченного--нет. зато делает скорей всего надёжно аккуратно

Если справляется с работой, то зачем увольнять? Ценных и надежных сотрудников надо ценить. Ее семейное положение и пр. не волнует совершенно.

Представьте, что вы наняли женщину покрасить стены, к примеру. А она очень нерасторопна... Вы бы отказались от её услуг 99%, еще и возмущались бы, что ремонт затягивается из-за нее. Хотя и сочувствовали бы, но точно посоветовали бы в другой раз шевелиться побыстрее. Так что я бы уволила, но со всеми положенными выплатами

Если в целом ответственная, я бы просто подобрала бы ей обязанности, где она была бы полезной. Такие люди тоже нужны.

Не вижу никакой связи между семейным положением и наличием детей и тем, как человек выполняет работу. Личная жизнь работодателя не касается никаким боком

А какая связь между ее положением и умениями в работе?
В работе оценивают профессиональные качества, не так ли?

У меня работает такая девушка !!!)))) не уволю, пока сама не захочет. мне нравится с ней работать. Пусть медленно, за то качественно

Нет. Скрупулезность и кропотливость в некоторых делах куда важней оперативности.

Для начала бы провела беседу по поводу того, что она медленно все делает.

Если работу выполняет, то нет. А если не справляется с поставленными задачами, то нашла бы место ей другое.

Сложный вопрос. Чтобы на него ответить нужно больше информации

выпоняла бы поставленные задачи, нет бы не уволил

У нас такой работает.... годами, все над ним подтрунивают) но он хороший, как то его медлительность не напрягает, не мешает, сам он приятный, добрый, вежливый, не конфликтный и очень клиентоориентированный, что немаловажно. А одинокую мать тем более бы не выгнали, возможно предложили бы место, где не требуется скорость, в архиве например)