Что делать с пенсионеркой, нежелающей работать?

Найдите повод и механизм уволить её. И тут же предложите ей продолжить работу на условиях не трудового, а гражданско-правового договора (контракта) на 1 год или на срок выполнения конкретного договора, к которому ее привлекаете. Не забудьте изменить функции, иначе восстановится через суд. По условиям ГПД - будете производить и оплату. За конкретный объем выполненных работ. У нее появится больше личного времени, у Вас - экономия ФЗП.
Либо, если уволить совсем нельзя, под микроскопом читайте должностные инструкции и отчеты, кто что сколько исполняет. Если та недозагружена - предлагайте неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Механизмов- много, смотрите, что лучше для вашей конкретной ситуации.
Но и обижать нельзя, только договариваться. Иначе - отомстит ) Не надо недооценивать мудрую женщину )

Остальные участники тоже когда-то будут пенсионерами с кучей болячек.
И нифига это не команда, раз никто договориться с ней не может.
И да, чего уволить то нельзя?

То есть увеличить зарплату другим за счет ее зарплаты? Ну вы хитрецы. Вы можете уменьшить ее долю при распределении премии, а постоянную зарплату понижать ни к чему.

Так и сказать- согласно вложенному труду.

Не выдумывайте.

Поставить вопрос ребром: либо работает как все, несмотря на свои болячки, любо получает меньше, либо валит...

Не бывает такого работника, которому нельзя урезать ЗП, если конечно, он не сам себе её назначил.

Почему уволить нельзя? Не врите.
Немного бюрократии и всё можно, за невыполнение обязанностей.
Нанимаем другого сотрудника и работаем.

снизить зарплату- сама уйдет Она просто пользуется, тем, что всем неудобно что- то предпринять Именно так и сказать, Мы ценим Ваш опыт и нам было бы жалко Вас терять, но мы понимаем, что Вам тяжеловато и прочее прочее и поэтому мы решили чуть урезать Вам зарплату, и Вам не надо будет выкладываться на полную катушку Ну тут или остнется на Ваших условиях или уйдет

Тогда предложите ей самой выбирать сотрудника, который забесплатно сделает то, что она не хочет делать и пусть она при всех это озвучивает.

Вот никак, никак не получится на той же зарплате оставить? Или просто на ней поэкономить хотите?
Опыт тоже должен оплачиваться.

Предложить ей работу других сотрудников, распределив обязанности, чтоб ей было не трудно, а с других что-то снято.

Может, найти ей замену?

А вот интересно, вся эта команда молодых, сильных и прочая, и прочая... Они, думали о том, что с возрастом (если доживут, конечно, до таких лет), им лично, будет ТЯЖЕЛО и, с трудом ПЕРЕНОСИМО, работать в вашем режиме ?!!Да их самих, если, как тут советуют УРЕЗАТЬ ЗАРПЛАТУ той даме, при малейшем промахе, выгонят, нафиг!

Что касается методов давления (если убеждение не помогает), то можно не урезать зарплату, а лишить или ограничить какие-то льготы, "бонусы" и т. д. В каждом коллективе есть такие секреты. И прямо объяснить, почему это делается.

Если коллектив конкретно рабочий и она выполняет ту же самую работу, что и остальные - зарплату необходимо снизить и заодно количество рабочих дней, трехдневка или четыре дня в неделю - больше времени на восстановление, меньше денег на лекарства . Плюс она получает пенсию, имеет льготы по оплате жку и на проезд, дети уже взрослые и сами себя обеспечивают.

добавить денег .

Сейчас вроде по новым законам уволить нельзя таких мадам. И кому там до пенсии осталось копейки нельзя уволить.