Прочие юридические вопросы

Дополнительный отпуск медработников. (пожалуйста, помогите советом...)

Здравствуйте. Ситуация связана с дополнительным отпуском медработников: Врач-эндокринолог высшей категории в городской московской больнице. Врач – женщина с 7-летнем ребенком. Отдел кадров не может однозначно ответить на вопросы по дополнительному отпуску (2 недели), - вроде бы эти 2 недели могут быть использованы ТОЛЬКО к концу года работы (т.е., например, женщина вышла после родов в декабре, и ЭТОТ отпуск – только через год - в декабре). Якобы его нельзя «раздробить» или перенести на другое время, т.к. он «пропадёт». КАК это должно происходить на самом деле??? Есть здесь профессионалы, которые могут грамотно сформулировать ответ? - или люди, сталкивавшиеся с данным вопросом? Заранее - СПАСИБО!
Коля Волкович
Коля Волкович
1 229
Речь идет о дополнительном отпуске работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) . Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (далее – Список) . Инструкцию о порядке применения данного Списка можно посмотреть в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 (далее – Инструкция) .
Дополнительный отпуск положено предоставлять одновременно с обычным ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции) . Причем работник вправе претендовать на полный допотпуск, если фактически проработал во вредных условиях труда 11 месяцев. В свою очередь сотруднику, проработавшему во вредных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0). Работнику, постоянно занятому в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, допотпуск МОЖЕТ быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если он берет ежегодный основной отпуск авансом.

PS Астролог, попутал всё, что мог. Хватит уже вводить людей в заблуждение. Осталось приплести только Международную организацию труда!
Анна ***
Анна ***
14 328
Лучший ответ
Коля Волкович Спасибо, Михаил.
Я видел 2 года назад Ваши ответы - наверное Вы серьёзно занимались этим вопросом...
http://otvet.mail.ru/answer/54349655/

1) есть ли какие более "свежие" документы, регулирующие данный вопрос?
2) "допотпуск МОЖЕТ быть предоставлен" - на ЧЬЁ усмотрение?
(см. мой комментарий "Астрологу")

Какова должна быть политика в разговоре с этим отделом кадров, т.к. они не склонны идти на встречу "трудящимся"... :-)
дополнительный отпуск суммируется с основным очередным отпуском (ст. 120 ТК РФ) . т. е. 28+14=42 дня.

но весь этот отпуск (42 дня) может быть предоставлен или целиком или по частям (ст. 125 ТК РФ) , тем более, что после отпуска по уходу за ребёнком женщина имеет право на очередной отпуск вне графика (ст. 122 и 260 ТК РФ) .

ограничения на разделение доп части отпуска на части или перенесения его - нет, ТК РФ не предусмотрено.
Грошев Валерий
Грошев Валерий
93 307
Коля Волкович Спасибо, - есть на чем подумать... :-)
И всё-таки:
1) "может быть предоставлен или целиком или по частям " - на ЧЬЁ усмотрение (где ЭТО сказано??)
2) ну, "после отпуска по уходу за ребёнком" прошло уже 7 лет,
или "право на очередной отпуск вне графика" сохраняется до 14-18 лет ребёнка?
3) про "ограничения на разделение доп части отпуска - нет":
а если отдел кадров настаивает на СВОЕЙ версии по якобы "производственной необходимости", несмотря на то, что врачи из отделения, где работает женщина, её поддерживают и "заменяют"?

Похожие вопросы