Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить? я работаю в садике и ребенок вместе со мной.

Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка. Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко. Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно. Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:

1. Если сотрудница регулярно, без уважительной на то причины, пренебрегает своими должностными обязанностями и имеет дисциплинарные взыскания.

2. В том случае, если сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течение четырех часов, явилась на работу пьяной или под действием наркотиков.

3. Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.

4. Вас могут уволить, если: работая руководителем или его замом, вы грубо нарушили ваши трудовые обязанности, устроились на работу по подложным документам или, работая в воспитательном учреждении, совершили аморальный поступок.

5. Мать-одиночка может лишиться работы по окончании срока заключенного с ней трудового договора или при полной ликвидации предприятия.

Имеет. А почему нет? Только потому, что Вы - мать-одиночка?

Формально-да.
Но, если вы считаете причину увольнения незаконной---строго в СУД!

Имеет, но смотря за что и как. Если выбирать из нескольких человек, то ваше положение может и быть вам на руку, хотя это только теория.

Нет не имеют .Я тоже работала в садике и у нас было сокращение, и меня оставили работать т. к. я относилась к той категории, которых нельзя сокращать. Нам заведующая прочитала бумагу где написано кого можно сокращать а кого нет.

конешно имеет

имеет к сожалению