Как подать иск в суд на бывшего работодателя?

Прежде чем подавать иск, вы должны знать о сроках исковой давности. По спорам об увольнении он равен одному месяцу с того момента, когда вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок - три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении или должны были узнать. Например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 5 мая, то у вас времени всего до 5 августа.

Такими спорами занимаются районные суды первой инстанции. Вы должны подавать иск на работодателя по месту его юридической регистрации. Тут стоить помнить, что ответчиком по вашему иску является не генеральный директор Иван Иванович, а вся организация.

Если вы работаете в филиале или представительстве компании в другом городе, то формально работодатель - организация в целом, но тем не менее вы можете подать иск по местонахождению филиала.

Исковое заявление можно написать самостоятельно. Закон этого не запрещает, если у вас нет возможности обратиться к адвокату. Самое главное - четко описать фактические обстоятельства, а не писать в иске, что ваш начальник "негодяй и обманщик".

Помимо написания шапки, где указываются данные ответчика и истца, а также наименование суда, не забудьте перечислить факты нарушения ваших прав, учитывая, что ответчик - компания-работодатель, а не какой-либо ее сотрудник. Например: "Я работал в должности менеджера в такой-то компании (юридический и фактический адрес) . Узнал, что уволен с такого-то числа. Заявление об уходе по собственному желанию не писал, трудовую книжку не получил". В принципе этого достаточно для иска.

В итоге вы должны четко указать то, чего хотите добиться в результате судебного разбирательства. Например: "Прошу признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня в должности, а также взыскать за вынужденный прогул с такого-то числа такую-то сумму, а также компенсацию морального вреда".

После чего собираются приложения, которые также описываются в теле иска: копия искового заявления по числу ответчиков, копии доказательств нарушения, копия приказа об увольнении, копия трудового договора и трудовой книжки.

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении должны быть приведены расчеты ваших требований. Они могут быть предварительными. Если этих документов у вас нет, вы вправе попросить суд запросить у работодателя нужные для расчета материалы.

Подать иск можно несколькими способами: отправить его по почте заказным письмом с уведомлением или отправиться на прием к судье: в суде принимают два раза в неделю по понедельникам после обеда и по четвергам в первой половине дня. Или прийти в суд в рабочие часы и через канцелярию или экспедицию подать иск. Не забудьте, что в последних двух случаях вы должны получить свой экземпляр иска с отметкой о принятии.

Есть смысл почитать на форумах
http://forum.ozpp.ru/archive/index.php/t-85187.html

вы официально были трудоустроены? зарплата белая была?

Оспорить сможете только "белую" зарплату, при условии, что удержания были сделаны и с неё (см. расчетные листки/выписку с зарплатной карты или вспоминайте какие суммы подписывали в расчетной ведомости) . Помните про срок исковой давности.
Р. S. К сожалению, увольнение после "повешенных" недостач - это распространенная практика в торговле.

Читайте договор, материальную ответственность. Как Вы себе представляли солидарную ответственность-уверенность коллег.

при таких обстоятельствах взыскать что-либо очень тяжело. если очень хочется найди толкового адвоката может возьмется, но шансов мало. чернуху взыскать тяжело.

Я, Быков Роман Евгеньевич устроился на работу в ООО «Центррегионмост-К» зарегистрированную по адресу г. Москва ул. Затонная д. 9 корп. 5 кв. 12(ОГРН-1157746732989, ИНН-7725284176, КПП-772501001) генеральный директор Кириллов Виталий Николаевич в прошлом году 16 апреля 2015 г. Стал работать, но трудовой договор не предоставили. 01 сентября 2015 года трудовой договор был мною подписан, но он был оформлен 01 сентября 2015 г. , а не 16 апреля 2015 г. На руки я его получил только после уволенения 25 февраля 2016 г. И то не лично в руки, а через работника этой организации. Я уволился из данной организации 18 февраля 2016 года.
С 28 мая 2015 г. и по 26 июня 2015 г. я находился в командировке в Брянской области работая сверхурочно иногда без выходных. За проведенные работы должны были быть дополнительные выплаты и положены деньги на питание. Деньги на питание частично выплатили, а остальные обещали выплатить по завершению работ. Работы были выполнены, но денег так и не выплатили. 01 сентября в г. Сухиничи, где в частности я работаю и проживаю приехал заместитель генерального директора, которому я задал вопрос о доплате за командировку на что он ответил что документы у него давно лежат на столе и выплаты произведут перед новым годом, но выплаты не произвелись и по сей день 09 марта 2016г. ссылаясь на то, что заказчик не доплатил им часть денежных средств.
18 февраля 2016 года я расчитался по собственному желанию из за того, что мне было сказано, что организация не хочет оплачивать предоставленный мною 12 февраля 2016 года больничный. И по сей день 09 марта 2016 года не произвели со мной окончательный расчет. По поводу выплат, ответили, что произведут расчет тогда, когда будет день заработной платы вместе со всеми. Заработную плату работникам перевели 02 марта 2016 года. Мне же никаких перечислений не было. 03 марта я ходил забирать трудовую книжку и меня заставляли подписать расписку что я не имею претензий по расторжению договора и получению трудовой книжки, на что я не согласился. Хотя трудовую книжку мне должны были отдать на следующий день после увольнения. А также заявление было написано по собственному желанию работника, а в трудовой книжке указали, что я уволился по соглашению сторон часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Р. Ф.. Мастер сообщил мне по телефону, что бы я пришел на работу 09 марта 2016 года, и начальник участка произведет со мной окончательный расчет и оформим окончательные документы. 09 марта я встречался с начальником участка. Он отдал мне справки 2НДФЛ и 4ФСС, а также расчетные ведомости за январь и за февраль 2016 года. Указанные в них суммы мне не перечислялись. Он сказал чтобы я ждал. Потом он предложил подписать документ в котором указано что я не имею претензий по поводу увольнения и получению трудовой книжки. На что я отказался и у меня забрали справки и расчетные ведомости, а так же трудовую книжку, сказав, что не должны мне их отдавать пока я не распишусь в предоставленом документе.
Также я имею льготы на предоставление дополнительного 7-ми дневного оплачиваемого отпуска в связи с аварией на Чернобыльской АЭС. Но мне его не предоставили, хотя я должен был отгулять его до окончания 2015 года.
Прошу принять меры и разобраться в данной ситуации.

помогите в данной ситуации, совсем уже запутался