Правила написания Заявления о приеме на работу

На сегодняшний день, заявление о приеме на работу не носит обязательного характера, т. к. трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
*****************************************************
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . ..
******************************************************************************
Если Вас просят написать (подписать) заявление, а не Трудовой договор, то в любом случае оно должно содержать просьбу о зачислении в организацию на конкретную должность и такие реквизиты, как - адресат (кому адресуется заявление) ; данные об авторе; наименование вида документа; текст; дата; подпись составителя заявления.

И не забудьте взять с собой:
-документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении) ;
- трудовая книжка (если уже имеете) ;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.