Мне необходимо провести собеседование на должность начальника юридического отдела. Какие вопросы нужно задавать?

Что толку если вы будете задавать какие то теоритические вопросы которые вам тут предлогают.
Вы прочитаите резюме его, смотрите чтоб он работал в близкой Вам сфере, опыт работы был большой знание необходимых в вашей организации программ этим человеком, смотрите чтоб если женщина то если маленькие дети то это частые больничные если детей нет то скоро будет декретный и Вам опятьискать работника, нужно смотреть то на жэти вещи. Опыт стаж, и если он ранее работал в уголовной сфере а вы его хотите сделать корпаративным юристом но я сомневаюсь что ему безупречно удастся выполнять работу, он еще долго вникать будет.

А если вы не юрист, как вы можете задать "ключевой вопрос",если сами не бум-бум????

уууууу пусть скажет где дыры в законе (уход от налогов) и как это можно использовать

Если Вы сами не юрист без толку задавать такие вопросу человеку с большим стажем работы. Если стаж большой, скорее всего и уровень неплохой, лучше оцените его послужной список, рекомендации, если есть, прозвоните прошлые места работы.
А вопросы задавайте по управленческой части - как он представляет работу отдела, каким образом предлагает его позиционировать в производственном цикле предприятия. Т. к. человека вы выбираете на руководящую должность, то и проверять надо в первую очередь навыки руководства.
Да, кстати, не знаю, может быть это опечатка, но хороший специалист вам ничего по юрисТпруденции не ответит. По юриспруденции очень может быть.

Легко: что такое нормативно-правовой акт? При ликвидации Закрытого Акционерного Общества назначается конкурсный управляющий, на какой срок?
Множество можно вопросов задать, у меня просто сейчас голова плохо соображает, первое что пришло на ум.