Какие должностные обязаности начальника отдела кадров?

Здравствуйте. Вот примерная должностная инструкция начальника отдела кадров. Не знаю для каких целей вам должностные инструкции, но в каждом конкретном случаи необходимо учитывать специфику конкретной организации, предприятия, учреждения

Начальник отдела кадров:
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры", автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюде

ОСНОВНЫЕ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
НАЧАЛЬНИКА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ОТДЕЛА
(КАДРОВ, СПЕЦОТДЕЛА И ДР. )

Возглавляет работу отдела. Обеспечивает выполнение работ,
возложенных на отдел согласно Положению о нем. Способствует успешной
работе основных подразделений организации. Разрабатывает необходимую
документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т. п.
Обеспечивает рациональное использование материальных финансовых и
технических средств. Проводит работу по защите информации,
составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну.
Обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками
отдела. Создает условия для роста и повышения квалификации персонала.
Контролирует соблюдение работниками правил внутреннего трудового
распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности,
состояние производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о
поощрении отличившихся работников, наложения взысканий на нарушителей
производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает составление
установленной отчетности.

Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей должен
знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности
отдела; нормативные акты и методические рекомендации, определяющие
порядок проведения работ в отделе; основы экономики, организации труда
и управления; законодательство о труде и охране труда РФ; правила
внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.