обязаны ли руководители выплатить деньги за не отгуленный отпуск в конце текущего года???

Нет - не обязаны. А вот в отпуск отправить обязаны - это защита прав работников. По замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией смотрите статью 126 Трудового кодекса. Кстати, трудовой кодекс обязателен для всех: как для государственного работодателя, так и для частного бизнеса. Просто бизнесмены с этим не считаются, не забывайте, что за защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Удачи!

Нет, не обязаны. Они должны предоставить вам отпуск не менее 28 рабочих дней согласно графику отпусков. А выплата компенсации за оставшиеся дни -это по согласию работника и работодателя.

бизнес не обязан оплачивать отпуск. копи и гуляй. так же как и всяческие виды налогов за работника. зарплата в чистом виде. работник сам оплачивает за себя. тут вообще нарушение всяческих конституционных норм

нет не обязан. И даже не вправе, потому что НЕ допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ) . Только при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) .

хи)) ) в конце кона все очки сгорают=))))))))))
не успел погулять -- пролёт

Не знаю, как ставить оценки предыдущим ораторам, но Юлии 5!!!

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .