Уважаемые юристы!оч лёгкие задачи...

14летний Половцев был принят на работу в качестве ученика слесаря на завод.К руководителю завода обратился отец Половцева и потребовал увольнения своего сына,т.к. не давал согласия на поступление на работу.Кроме того,отец пояснил,сто сын учится в школе и не испытывает недостатка в денежных средствах.Как должен поступить директор завода? 2.Сажина,раньше нигде не работавшая,подала заявление о приёме на работу на должность юриста.От неё потребовали представления следующих документов:паспорт,трудовую книжку,страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,диплом об окончании вуза,медицинскую справку о состоянии здоровья,справку о наличии жилой площади и о семейном положении.Какие нарушения допущены при приёме на работу? 3.22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО "Самара" по совместительству с испытателным сроком в 2 месяца,трудовой договор с ней не заключался,а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 25 октября 2003 года ей было вручено предупреждение о расторжение трудового договора,как не выдержавшую испыт. срок.Дудина от подписи отказалась и 28.10.2003 была уволена по ст.71 Труд.кодекса РФ.Дудина обратилась в суд с иском к ООО "Самара" о восстановлении на работе,взыскании з/п за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Какое решение должен вынести суд? 4.В каком случае из перечисленных в соответствии с Труд.кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника: а)работника,находящегося в состоянии опьянения; б) в порядке дисциплинарного взыскания; в)в случае производственной необходимости; г)в связи с недостаточной квалификацией работника. 5.Чернова была уволена по собственному желанию.Однако впоследствии Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,в котором указала,что при устройстве на работу ей сказали,что нужно написать одновременно 2 заявления:о приёме на работу и об увольнении с работы,при этом во втором заявлении не ставить дату.Когда у Черновой испортились отношения с её непосредственным руководителем,она была приглашена в отдел кадов,где её ознакомили с приказом о расторжении трудового договора на основании ране написанного заявления об увольнении.При этом Чернова полагает,что дату в заявлении об увольнении вписал её начальник или сторудник отдела кадров.Какие обстоятельства и с помощью каких средств доказываия должен установить суд для вынесения правильного решения?