Как отнестись к сотруднику, который проигнорировал просьбу руководителя выйти на работу 9 января?

Пожурить его в кабинете. Трудовой кодекс РФ: Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

предупредение письмнное
а затем штрафовать...

А не офуел ли этот руководитель? Президет азачил четкую дату выхода а работу и четко обозначил праздики. Мне лично директор пусть только попробует что-то против сказать - я его обосную по полной - еще и в дураках остается перед всеми. И меня по-любому не уволят и денег не лишат. Как после рабочего дня остаться до 20:00, или в субботу и воскресенье выйти, чтобы его сраную жопу перед заказчиком прикрыть, так это НАДО. А как в конце месяца за это заплатить, так только со скандалом, да?
У жены - та же история. И если ее попытается выродок-директор за это уволить или наорать или наехать или штраф какой-то наложить - я ему просто иппало разобью. Я его уже лично предупредил.
Я слов на ветер никогда не бросаю.
Не слишком ли начальство охуевает? Че, если директор, то ВСЕ можно? И даже конституциоые права нарушать?

Занести его в "черный список" и при случае отыгратся - ведь формально работник прав: 9 -е не рабочий день. Но и принцип "ты мне - я тебе " во взаимоотношениях никто не отменял. Другое дело, если у работника были веские причины для отказа (похмелье не в счет - вышел бы на работу, там его вылечили бы).

формально сотрудник прав. если нет документов и инструкций регламентирующих работы в выходные и праздничные дни в организации. все вопросы по сверхурочной работе должны быть регламентированы приказами и иснтрукциями по предприятию, иначе не избежать проблем с комитетом по охране труда.

Плохо просили, вот и не вышел

выдайте хорошую премию его коллегам- пусть завидует.

Уволить, да и все тут, зачем Вам такие безответственные сотрудники? Мы вот выходили и 03.01.2009 и 06.01.2009, а если бы сказали все дни выходить, никому бы из нас и в голову не пришло проигнорировать! Приказ, есть приказ, раз надо, значит надо, и ни о каких просьбах со стороны руководства в данном случае не должна даже вестись речь! Дисциплина в коллективе должна быть! Я простите, на государство работаю, у нашего руководства таких проблем не бывает.

Статья 4 ТК РФ - принуждение к труду !

А по контракту он обязан это сделать?? ? Если не обязан и это была лишь просьба, а не обязанность, то это его право целиком и полностью, плохое отношение начальства в таком случае будет полнейшим свинством разожравшихся уродов, которых нужно хорошенько обработать битой чтоб неповадно было отрывать людей от законных выходных.
Если же в контракте и обязанностях есть пункт заставляющий его выйти в любое время тогда абсолютно другое дело.

При мировом кризисе есть и такие?! Понизить в должности!

Правильно сотрудник сделал, а на таких руководителей только в суд подавать

Существуют инструкции на предприятиях, в которых указано что обязан выполнять работник. Есть договора в которых тоже указано. Действовать по закону. Можно наказать в денежной форме, более мягкая форма наказания.

а у нас фыходной до 11.01.09,впредь чоб не игнорировали нужно писать приказ, как у нас на работе и вывешивать на видном месте и заранее - этак любой задумается, а просьба есть просьба законом не прописанная

Откройте Трудовой Кодекс, там Ваш вопрос законным образом расписан. А самоуправничать не нужно-сотрудник может подать иск в суд.

выяснить причину, а дальше по обстоятельствам.

оставить без премии, этого будет достаточно.

Уволить. Что это за сотрудник, когда хочет ходит на работу.

Как Вы сами написали - это ПРОСЬБА, а ее можно проигнорировать особенно в выходной день.

Нормально, ведь у всех могут быть неотложные дела, смотреть надо по ситуации.

ведь это была просьба.... а не приказ