имеет ли право начальство требовать выйти на работу в выходной день под угрозой штрафа( увольнения)?график работы 3х3

Статья 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

1)штраф не предусмотрен законом (ст. 192 ТК РФ)
2)работа в выходной запрещена, только с вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ)
3)пишете им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы меня заставляете работать в выходной? прошу ответить письменно. дата подпись
4)если не отвечают 2 недели или отвечают: да пошёл ты.. . жалоба в гос. инспекцию труда (тоже по почте)
5)совет на будущее: здесь в Юридической консультации есть тема Трудовое право, спрашивайте там, я случайно увидел ваш вопрос

нет, не имеет. Может только попросить и еще и заплатить сверхурочные при этом.

В трудовом Кодексе понятие "штрафы" вообще отсутствует! Это чистой воды шантаж. А вот в связи с производственной необходимостью работника могут попросить выйти на работу в его выходной день.

детка, начальство все может, на то оно и начальство. Ты зависима от него. А про какието там права тебе напомнят только когда уволят

нет!!!! Сечас много законов, нас трудяг защищающих.... Им можно оёёй как нос утереть, ещё и денег содрать

не имеет это ваш выходной..