Прочие юридические вопросы

Обязательно ли нужно требовать военный билет при оформлении на работу? Кадровое делопроизводство

- если человек не приносит его, что делать?
- как вообще учитываются данные военных билетов в организации? что с ними делать?
- нужно ли что-то самостоятельно сообщать в военкомат или только по запросу?
- что грозит организации, если не все военные билеты есть? есть ли какие-то штрафы?
АМ
Александр Молодых
1 151
Вопрос: Какие требования предусмотрены при оформлении на работу военнообязанного?
Ответ: Работодатель должен направить в соответствующий военкомат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) на работу или увольнению (отчислению) с работы, в течение двух недель с момента их приема (увольнения) .
Обоснование: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу, обязаны предъявить работодателю документы воинского учета. Так, согласно Положению о воинском учете, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, если работник еще не служил, это будет призывное удостоверение, если служил или не подлежит призыву, - военный билет.
Напомним, что призывники - это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе. Если же работник пребывает в запасе, то он считается военнообязанным при условии, что не достиг предельного возраста. Этот возраст зависит от разряда, к которому принадлежит работник, минимально - 35 лет, максимально - 65 лет (ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Работодатель может принять на работу этих граждан и без документов воинского учета, ТК РФ это не запрещает. Однако в любом случае - есть документы или нет и на какой бы срок с работником ни заключался трудовой договор, о принятии работника, подлежащего воинскому учету, надо уведомить военкомат. На это у работодателя есть две недели со дня принятия на работу. Кроме того, нового работника, уклоняющегося от воинского учета, следует предупредить, что он должен выполнить требования законодательства.
Николай Подфигурный
Николай Подфигурный
87 076
Лучший ответ
Николай Подфигурный Частью 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена мера ответственности за несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, которая влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
Николай Подфигурный Если устраивающийся на работу работник, например, утверждает, что военный билет у него был, но он его потерял, работодатель все равно должен уведомить военкомат о трудоустройстве такого работника, а также предупредить работника об административной ответственности за утрату этого документа и попросить его в кратчайшие сроки принять меры по его восстановлению (гражданину на это дается две недели с момента утраты в соответствии со ст. 21.7 КоАП РФ). В подтверждение отсутствия документа воинского учета кадровый специалист может попросить работника представить соответствующее письменное объяснение. Организация за отсутствие документа воинского учета у работника ответственности не несет.
Требовать не обязательно.
Но ТК РФ в перечне доков ВБ предусматривает.
Надо отчитываться по военнообязанным.
Сусанна Газиева/мирзова
Сусанна Газиева/мирзова
51 151
Александр Молодых каким образом производится отчет?
вам точно ничего не грозит за то, если человек не предоставляет военный билет. Главное ваше требование зафиксировать. не принять на работу по причине отсутствия военного билета нельзя.
АК
Анна Кискина
246

Похожие вопросы