Моя сотрудница ушла в декретный отпуск, вместо нее работает другая

Да Вы не бегите впереди паровоза, может быть она еще и не выйдет из декрета, нынче с детсадами беда, перед школой путевки выдают ). А может новая сбежит раньше, чем выйдет первая. А уволить работника за те же опоздания можно всегда. И не очень понятно про ходатайство, если Вы говорите "МОЯ сотрудница".

Ходатайствовать-то вы можете, но с точки зрения закона за отсутствующей сотрудницей сохраняется должность и место работы.

нет но потом по ее выходу вы можете уволить или попросить чтоб уволилась за нарушение трудовой дисциплины

пока ребенку не исполнилось трех лет вы вообще никак ее не уволите, если она конечно, под статью уголовную не накосячит. После трех лет - сложно, но можно.

не уволите. . а уволите ее восстановят. .
по секрету
толковый директор. . если вы думаете что вы как раз толковый. .
до судов такие дела не доводит. .
если она сообразит или подскажут. .
то ее восстановят. . а восстановят точно. .
вы получите неуправляемого работника. .
попытаетесь опять уволить за надуманные проступки.
она весело подаст в суд ..уже наученная ...
ее опять восстановят. . и будете уже письменно извинятся. .
придется оплатить судебные издержки. . ее расходы. и тд. . и тп. .
и поймаете судимость. .
поэтому пока не торопиться надо. . а следить за ситуацией. .
есть другие рычаги ..надо грамотно делать..

Разумеется. А ты что, с вашем начальством не говорила на эту тему?

я когда беременна была, мне мой гинеколог говорила, что работодатель не имеет право уволить меня, если я забеременела в то время, когда работала. Даже, если срок один день. И во время декрета, в отпуске по уходу за ребенком, тоже нельзя уволить. (это как мне говорили)

мне кажется вряд ли это у вас получится!!!