В каком документе могу найти чёткое разъяснение - на каком основании закрывают по 10 часов при рабочем времени 12.

обращайтесь в военную прокуратуру - так их взгреют!

Напишите в ГУФСИН анонимно через сайт

Посмотрите Правила внутреннего трудового распорядка. Там у вас явно прописан обед-2 часа, о чем вам и говорят. А уж как вы его используете-это другое дело.

мало информации..

да и абревиатуры простым смертным не понятны

2 часа - обед, это время не оплачивается

Это во многих организациях пытаются сделать. Ссылаются на изменение ТК.

В исправительных колониях военизированная охрана, так что в Трудовой Кодекс Вас направлять бесполезно, а в армейских подразделениях подготовительно-заключительное время в основное не засчитывается. Вот и получается, что построение и подведение итогов не в счет. Для уточнения попробуйте с этим вопросом обратиться в вышестоящий орган. Это чревато ...Так что, не нравится - увольтесь.

Инфу можете найти в КОнсультаенте или Что делать, консалт.

Зарегистрируйтесь и задайте вопрос этим товарищам:
http://онлайнинспекция. рф/
Так Вы получите реально квалифицированный ответ. При этом можете не оформлять свой вопрос как официальную жалобу, если не хотите. Подайте в форме вопроса (запроса о разъяснениях).

Вы лучше обратитесь в вышестоящюю организацию Вашей ИТК за разьяснениями.

Обращайтесь к специалисту по охране труда, смотрите свой трудовой договор, на крайний случай в гос. инспекцию труда.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного его учета.

Среди бюджетных организаций применение суммированного учета рабочего времени наиболее часто встречается на станциях скорой помощи и в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, поскольку их спецификой является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели. О том, как оплачивать труд работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, мы поговорим в данной статье.