Прочие юридические вопросы

На основании какого ФЗ или Указа можно запретить доступ к социальным сетям

Уважаемые Юристы! Подскажите куда можно сослаться, чтобы запретить сотрудникам использовать соц. сети в ОМСУ (технически реализовать могу, а вот бумажно - слабо)
Прописать в ПВТР, трудовых договорах и должностных инструкциях запрет на использование средств коммуникации работодателя в личных целях.
АР
Алена Романова
65 934
Лучший ответ
Виктор Вишневецкий т. е. ввести поправки в трудовые договоры на основании постановления?
Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/a3cba9a7c2ac9aa487df2d4172734dd5139376f5/
реклама, направленная на привлечение внимания потребителей, находящихся на территории Российской Федерации, и доступ к которым в течение суток составляет более пятисот тысяч пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации (далее - социальная сеть), в целях совершения уголовно наказуемых деяний, разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости, и материалов, содержащих нецензурную брань;


2) не допускать распространение информации с целью опорочить гражданина или отдельные категории граждан по признакам пола, возраста, расовой или национальной принадлежности, языка, отношения к религии, профессии, места жительства и работы, а также в связи с их политическими
Arzybek Madraimov
Arzybek Madraimov
63 506
где? дома или на работе? дома - нет законных оснований, на работе - достаточно приказа. да и приказ не особо нужен - отрубайте и всё, ничего не нарушите. в рабочее время нужно работать, а не использовать рабочее время и оборудование работодателя для развлечений.
Дана Кусманова
Дана Кусманова
89 416
Если есть техническая возможность, то просто сделайте это и все, можете мотивировать это борьбой за производительность труда, рационализацией оного, требованием трудовой дисциплины или еще чем нибудь, либо просто потому что, никаких проблем у вас из-за этого не возникнет.
Виктор Вишневецкий Ну расписать, то я могу... на местном уровне, думал есть какой-то закон на федеральном уровне. Чтобы красиво расписать "...Во исполнении и такого-то и тра бла бла"
зачем такие трудности, кому то что-то объяснять, на работу нужно ходить работать, а не в соцсети сидеть. Выход один: просто перекрыть доступ к соцсетям и все) это может сделать любой сисадмин
Виктор Вишневецкий Это гос. учреждение, тут немного сложнее... нужны основания!!! (читаем вопрос)

Похожие вопросы