Прочие юридические вопросы

Работа по договору оказания услуг. ПОМОГИТЕ!

Здравствуйте уважаемые!

Ситуация очень важная для меня. Работаю почти 2 года по договору оказания услуг в Казахстане в крупной компании.

Договор составляется на 1 год. Сейчас на руках их 2. В октябре закончится срок второго.

Ситуация:
- работаю по штатному графику предприятия с 9 до 18 (5 дневка), но в договоре нет ни намёка на трудовые отношения
- каждый месяц получаю лист с печатью об оказании услуг за месяц, где есть количество часов (от 150~170), сумма, и уплаченный налог с дохода, а с этого года начали и вычитать наконец то пенсионные

Проблема:
- чисто по человечески обидно что почти 2 года работаю без отпуска, на больничный ни разу не ходил т к боялся потерять деньги, да и в трудовой стаж не идёт. хочу "наказать" (защитить свои права)

Что я хочу:
1) приравнять договор оказания услуг к трудовым и получить компенсацию за отпуск

2) штамп в трудовой

Покамись я могу доказать в суде что это трудовой договор только :
+ показав что количество часов в ежемесячном листке соответствует нормативы работы 8ч графика
+ на руках электронный пропуск, а на предприятии есть камеры и люди которые надеюсь в случае чего докажут что я там работал согласно штатному графику предприятия каждый день

ПОЖАЛУЙСТА! Помогите! Особенно кто знаком с трудовым кодексом РК. Что мне делать и что говорить чтобы "вежливо попросить" без суда все компенсировать когда буду уходить и получить запись в трудовой?
КП
Ксения Пилипчун
195
1. Посмотреть бы договор.
2. знать бы, насколько ТК РК отличается от ТК РФ. Что-то подсказывает мне, что будучи наследниками одной системы, они не сильно друг от друга отличаются.
3. Ваши шаги зависят от того, чем вы готовы пожертвовать и что хотите получить. Наказать их и получить что-то себе - далеко не одно и то же. Может, поговорить с руководством? ГПХшки часто выигрывают в сравнении со штатными, им просто больше платят. Опять же - посмотреть бы договор. Почему, например, они взяли на себя роль налогового агента?..
4. Трудовая инспекция (РФ) очень любит такие дела. И договор признают трудовым (да еще и бессрочным) и компенсацию за отпуск дадут. Вопрос только, будет ли новый оклад, как старый, ведь вакансии-то такой на предприятии нет и должность станут создавать заново.
5. Не парьтесь про запись в трудовую: в резюме напишете потом, что работали по ГП договору, договоры приложите, а пенсионные дела давно решаются отчислениями, а не записями в трудовой.
5. и много еще встречных вопросов...
Raisa Hametova
Raisa Hametova
81 869
Лучший ответ
Лучше всего в вашем случает обратится к юристу!
Галина Коньшина
Галина Коньшина
56 524
6.1. Вывод из судебной практики: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PSP;n=6;dst=102595#08137771541139902
Костя Родионов
Костя Родионов
71 584
Ксения Пилипчун Проще говоря даже если я в суде покажу за 2 года работа, листки за каждый месяц об акте оказанных услуг, где количество часов равно 8 часовому графику (5/2), это все равно никак не защитит меня? Неужели все так плохо?
Ну так и заключи нормальный трудовой договор с компанией. А пока ты фрилансер, ищущий к тому же 5-й угол там, где его и быть не может....
Дмитрий
Дмитрий
62 013
Все свои вопросы работодателю задай, он решает. Договор почитай, может ты и требовать ничего не можешь
МД
Марина Долгополова
51 722
Извини, но Законов Казахстана не знаю. Но в каждый стране существуют Юристы, которые подскажут, проконсультируют по конкретному делу!!!! Я думаю, следует обратиться в их службу.
Светлана Титова
Светлана Титова
82 741
ну не нужно сразу было идти на ГПК
или сваливать с работы по мере выполненной работы
Альбина Васильева
Альбина Васильева
68 691
Лучше решить с шефом полюбовно, просто намекни что или решаем или пойдешь дальше
Валентина Михайлова
Валентина Михайлова
60 361
будешь ты без пенсии
Dots .
Dots .
6 770
Ксения Пилипчун На пенсию мне фиолетово) до неё дожить бы хотя бы.. Меня заботит факт компенсации отпуска больше всего
Так Вы где работаете? В России или Казахстане?
Про Казахстан ничего не знаю, помочь не смогу.
Если в России - "сходите" на юридический сайт 9111 - там можно вопрос задать, ответа дождитесь, не платите. И потом будьте осторожны- там тоже хотят заработать
Ulbosin Akilbekova
Ulbosin Akilbekova
5 762
1. Посмотреть бы договор.
2. знать бы, насколько ТК РК отличается от ТК РФ. Что-то подсказывает мне, что будучи наследниками одной системы, они не сильно друг от друга отличаются.
3. Ваши шаги зависят от того, чем вы готовы пожертвовать и что хотите получить. Наказать их и получить что-то себе - далеко не одно и то же. Может, поговорить с руководством? ГПХшки часто выигрывают в сравнении со штатными, им просто больше платят. Опять же - посмотреть бы договор. Почему, например, они взяли на себя роль налогового агента?..
4. Трудовая инспекция (РФ) очень любит такие дела. И договор признают трудовым (да еще и бессрочным) и компенсацию за отпуск дадут. Вопрос только, будет ли новый оклад, как старый, ведь вакансии-то такой на предприятии нет и должность станут создавать заново.
5. Не парьтесь про запись в трудовую: в резюме напишете потом, что работали по ГП договору, договоры приложите, а пенсионные дела давно решаются отчислениями, а не записями в трудовой.
5. и много еще встречных вопросов...
ЖЛ
Женя Леткеман
1 334

Похожие вопросы