В декрете на декретной ставке

задачки решаете? По временный работник в России понимают работника, который трудится по срочному трудовому договору. А потому, что со сроком его срочного трудового договора. Не стоит забывать, что если срок срочного трудового договора истек, а работник продолжает трудится, то срочный превращается в бессрочный трудовой договор (ТД). Ваш "срочник" в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потому все основания полагать, что ТД с ним стал бессрочным, поскольку у работодателя не было обязанности предоставлять такому работнику отпуск по уходу за ребенком, работодатель был вправе расторгнуть срочный ТД после окончания беременности. В остальном думаю Вам ясно.

Если основной работник увольняется не выходя на работу, значит у вас нет оснований уволить временного работника. Ваш временный работник становится постоянным. Пока она в отпуске по уходу вы можете принять нового временного работника на период отсутствия основного.
Если вам эта ставка не нужна, то можете попросить основного работника перед увольнением хотя бы на пару дней выйти на работу, тогда у вас появится основание уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу.
Ну, или можете сократить ставшую ненужной ставку, но только после того, как у работницы закончится отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет

Берите любого из временных на основную ставку

А с очной ставкой как дела обстоят?