Вопрос к юристам

Договор свой читай. Все что там написано то и есть твое.

а вы уверены, что организация в которой вы работаете находится в районах КС???

Ну это нужно узнавать у работодателя наверно но это не точно я не юрист )

Сотрудникам, занятым на работе вахтовым методом, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как такие сотрудники использовали дни междувахтового отдыха. Если по графику отпусков дата начала отпуска попадает на междувахтовый отдых, ее переносят. Праздники в отпуск не включаются.

При этом, тем, кто работает в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, помимо основного ежегодного отпуска должны предоставлять дополнительные ежегодные отпуска 24 и 16 календарных дней (ст. 302, 321 ТК РФ). Также правом на дополнительный отпуск обладают сотрудники, которые работают в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1).

Основной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией (деньги за обычный отпуск можно получить в случае увольнения). А вот дополнительный отпуск в случае, если работник выезжает для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, при желании можно заменить денежной компенсацией.

Расчет отпускных производится по таким же правилам, как и для работника, занимающегося обычной работой без командировок. При расчете за основу берут средний месячный заработок сотрудника

А в чем проблема оформить отпуск сразу же после междувахтового отдыха?