Как устроиться на работу без приписного сведетельсва.

Для восстановления утерянного приписного свидетельства необходимо обратиться в военкомат к которому вы приписаны и написать заявление об утере с требованием его восстановить в военном комиссариате. Возможно потребуется уплатить штраф (статья 21.7 КоАП РФ).Далее одна или две недели и получите приписное свидетельство.

В то же время в ТК РФ нет оснований для отказа в приеме на работу работнику, у которого отсутствует военный билет или приписное свидетельство.Но работодатель обязан организовать и вести воинский учет работников. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета(военный билет или приписное свидетельство). Однако при этом ничего не говорится о возможности или обязанности работодателя отказать в заключении трудового договора в случае непредъявления работником каких-либо документов, перечисленных в этой статье. Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 9 Положения организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель может попросить соискателя принести военный билет позже, в оговоренный срок. Но если после приема на работу сотрудник так и не донес документ, максимум, что может сделать работодатель это объявить ему замечание или выговор. Работодатель обязан направлять в военкомат по месту нахождения фирмы сведения обо всех принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Делать это нужно в течение 2 недель со дня заключения или расторжения трудового договора. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022)
Статья 8

Отсутствие у нового сотрудника военного билета или штампа в паспорте о постановке на воинский учет — не повод, чтобы о нем не сообщать. Тем более что за несообщение работодателю грозит штраф КоАП РФ Статья 21.4

Соответственно организация вправе принять на работу если отсутствует военный билет, но обязана уведомить военкомат, чтобы военкомат принял решение по данному вопросу и поставил работника на воинский учет

ИП ответственного за ведение воинского учета не назначают и данные в военкомат не передают. Соответственно или устраивайтесь на работу в ИП или восстанавливайте приписное свидетельство. Оптимально все же обратиться в военкомат и получить дубликат приписного свидетельства взамен утраченного.

Соответственно вы можете уведомить отдел кадров, что начата процедура восстановления документа, а отдел кадров вправе принять соответствующее решение, но оснований, чтобы не приняли на работу при отсутствии приписного свидетельства или военного билета у работодателя нет

Идите и восстанавливайте документы, а не пишите на сайте.

восстанови и не парься.