Не берут на работу с приписным

Приписное военник не заменяет.

ну да, из-за отсутствия военного билета отказывать нельзя. Так ведь это все на словах.

Если гражданину еще нет 27 лет, достаточно предъявить приписное свидетельство. Трудовой кодекс РФ статья 65, определяет следующее - в прямые обязанности работодателя входит ведение воинского учета нанятых сотрудников. Это означает, что при приеме на работу кадровик обязан выяснить состоит ли гражданин на воинском учете. Именно наниматель запрашивает у сотрудника документ, подтверждающий статус воинского учета. Существует административная ответственность КоАП, статья 21.4 части 3 работодателей перед военным комиссариатом за надлежащее ведение данных о военной обязанности работника.

Существуют следующие документы воинского учета:
1. Военный билет.
2. Удостоверение, временно заменяющее военный билет, в случае его утери.
3. Приписное свидетельство, выдаваемое в случае, если работник еще не проходил военную службу.

С февраля 2019 года работодатели обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет.

При принятии решения о приеме на работу претендента юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:
1."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021).
2.ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
3.Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 15.03.2021).
4.Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663»
5.КоАП РФ РФ ст. 5.27, 21.4.

Иностранным гражданам при трудоустройстве в РФ никаких военно-учётных документов не требуется.

Статьей 64 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

От всей души желаю вам и всем нам Мирного неба и Здоровья!

На другую братух работу пойди, работы конь не валялся, при желание и упорстве недалеко от дома и норм ЗП можной найти, не скажу правда за все регионы, я с Липецка, каждый день с HH звонят замучался отбиваться.