почему иногдда не берут на работу, если нет прописке в городе работы?

Потому что нагло нарушают закон.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

а не проще отменить институт прописки. в некоторых странах он не существует. цивилизованых.

бюрократия и тупость законов.. . Целая политическая и законодательная индустрия работает на то, чтобы усложнить всё до такой степени, чтоб деньги сами несли дабы обойти эти законы и предписания! Ведь в нормальном государстве наличие гражданства должно гарантировать равные права для всех граждан на всей территории страны, но.... зачем в автошколе справка от гинеколога? )))

обоснованность отказа-обусловлена привилегией прописки (регистрации) т. к. ее отсутствие может говорить о много, даже о том что человек иностранец! А это уже не ст. 64- надо че-че формулировать вопрос.