При выходе из декрета, оказалось что моей должности нет

жалобы пишите в трудовую инспекцию, в прокуратуру. иск в суд подайте. работодатель нарушил ТК РФ. куда ваша должность исчезла? по закону работодатель не имеет права ничего с вашей должностью делать пока вы из отпуска по уходу не вышли. вы выходите на свое рабочее место, на свою должность, а дальше уже пусть решает, что с вами делать. любые изменения в трудовом договоре должны быть с уведомлением вас об этом не позднее, чем за 2 месяца. ни на какую "другую должность" без вашего согласия вас перевести права не имеют.
и, что значит "сокращать не хотят"? а, должность ваша тогда куда испарилась внезапно? пусть возвращают должность, раз она не сокращена. ликвидация организации тут вообще ни при чем. далеко не всегда сокращение должностей = ликвидации организации.

в трудовую инспекцию в документами!

Требуй сокращения. Начальство под дурачков косит, ведь сокращение может быть не только при ликвидации предприятия, но и при упразднении должности. Просто приди и проси уволить по сокращению, так как ты имеешь право не переводиться на должность, не соответствующую твоей квалификации, и которую тебе не позволяют приобрести. Скажи, что если они не захотят сделать по-тихому, будет трудовая инспекция.

Соглашайся на другую должность. Не святые горшки лепят. По ходу освоишься.

В чем вопрос? За не соблюдение должностных обязанностей, можно уволить только если это подтверждено соответствующими актами, если они надуманные, можно оспорить их в суде. Да и можно наказать того, кто эти акты подписал или составил.

Ищите другие варианты

вэлком то ворлд оф комплектовщик на складах ла мода

Выкупить этот завод и стать директором хорошим.

В прокуратуру.

Пускай переводят, будете работать пятое через десятое.
Они хотят, чтоб Вы уволлись чтоб не платить как за сокращение.
Если они настолько сложны, что Ваша работа там недопустима, они ОБЯЗАНЬІ ВАС СОКРАТИТЬ.
Нет такого как "пишите по собственному"