нужна помощь...,декрет....

Нет. Увольнение беременных не допускается, независимо от того, временно или постоянно работаете; несите справку в отдел кадров.

Извините, дополняю.
Ст. 261 Трудового кодекса РФ.
...В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

если у работодателя нет свободной вакансии, на которую вас можно было бы перевести до окончания беременности, то вас абсолютно законно уволят (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) . создавать ради вас ненужную работодателю вакансию ТК РФ не обязывает.
в любом случае, даже если вакансия найдется, вас уволят после рождения ребенка. минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства