Прочие юридические вопросы
Имею ли я право отказаться выходить в лишние смены в течении рабочего месяца?
если нет при этом приказа о возникновении производственной необходимости?
Андрей Шорин
7 750
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
существует норма часов + 25 часов допуск, остальное противозаконно, даже если и по приказу.
Коля Гришанков
6 283
Андрей Шорин
у нас в садике норма - 7ч20 мин в день,
получается, что мы пашем с 7:15 до 13:00 - это утро,
потом с 13:00 до 18 - это вечер,
а на третий день получается с 7:15 до 18 :00
в итоге набирается некое количество часов за месяц, которое нам оплачивают...часто, в связи с больничными коллег мы вырабатываем больше, чем по норме и получаем переработку...но тяжело работать целыми днями с 7:15 до 18:00, а вот отказ у нас рассматривается просто - пишут приказ о производственной необходимости и приходится пахать...
получается, что мы пашем с 7:15 до 13:00 - это утро,
потом с 13:00 до 18 - это вечер,
а на третий день получается с 7:15 до 18 :00
в итоге набирается некое количество часов за месяц, которое нам оплачивают...часто, в связи с больничными коллег мы вырабатываем больше, чем по норме и получаем переработку...но тяжело работать целыми днями с 7:15 до 18:00, а вот отказ у нас рассматривается просто - пишут приказ о производственной необходимости и приходится пахать...
Сверх утвержденного графика только с Вашего согласия.
Викуська Колесникова
6 017
Андрей Шорин
я работаю в Д/с. где многие воспитатели. как и я в свое время, выходят на больничный с детками...возникает необходимость заменять их в свое свободное от рабочего графика время или вообще, работать вместо них, оставляя на своей группе только одного воспитателя без подмены...
как тут соглашаться или нет,если просто рабочих кадров не хватает вообще - на 11 групп может остаться ровно 11 воспитателей, а не 15 с учетом подменных????как же быть???
как тут соглашаться или нет,если просто рабочих кадров не хватает вообще - на 11 групп может остаться ровно 11 воспитателей, а не 15 с учетом подменных????как же быть???
Похожие вопросы
- Имею ли я право отказаться от посылки?
- Имею ли я право отказаться от платного школьного питания
- если на работе задержка заработной платы 2 месяца имею ли я права не выходить на работу?
- Если не платят зарплату уже 4 месяца, имею ли я право не выходить на работу? Могут меня уволить за прогул?
- Мама просит меня сдать кровь на наркотики, имею ли я право отказаться по какому нибудь моему праву?
- Имею ли я право отказаться от прививки, если мне угрожают, что не дадут диплом? Какие законы на моей стороне?
- Имею ли я права отказаться от товара с возвратом денег, если он поддельный.
- Имею ли я право отказаться от свидетельских показаний во время следствия?
- Если техника взята в кридет, имею ли я право вернуть ее в течение двух недель, если она меня не устраивает?
- В супермаркете охранник потребовал показать содержимое карманов. Имею ли право отказаться? Как себя вести?
а тут как быть тогда????