если на работе задержка заработной платы 2 месяца имею ли я права не выходить на работу?

Оформить надо грамотно, чтобы за прогул не уволили.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Это с правовой точки зрения. А вообще по ситуации надо смотреть - насколько работодатель склонен нарушать договор, стоит ли менять работу, или это временные трудности и т. д.

наврядли ))

Неат

В этом случае, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса, ты имеешь право приостановить работу до выплаты тебе заработной платы (если ты не подпадаешь под категории работников, указанных в данной статье) . О приостановлении работы ты должна известить работодателя в письменной форме. В ст. 142 прямо указано, что в период приостановления работы ты имеешь право отсутствовать на рабочем месте.

а зачем вообще на работу ходить

я бы не вышел! и начал искать другую работу!

Лучше всего найти другую работу, где заработную плату выплачивают своевременно!