Как вы думаете важна ли внешность при трудоустройстве? Почему? На каких работах внешность важна? Почему?

Внешность важна при устройстве на любую работу - так складывается первое впечатление. А вот затем свои претензии надо подкрепить чем-то более существенным.

не особо что-то замечала что она важна
всяких берут везде. ну может только если работа с людьми. с богатыми состоятельными клиентами-там боле менее строгий отбор, чтоб не отпугнуть важную птицу и чтоб всё было красиво. от гардеробщицы до начальника
про стюардесс. да. говорят у них там жёстко. приятная внешность должна быть. чтоб не пахерило ни откуда. по сути они лицо авиакомпании. и довольно тесно общаются с пассажирами

внешность всегда важна. это же первое впечатление. о ваших талантах ещё никто ничего не знает

Внешность (если брать конкретно 3 фактора: лицо, фигура, одежда) - очень важна! Вы ведь производите первое впечатление на работодателя и уж поверьте - как только вы входите в офис, смотрят в первую очередь на внешний вид, а уж потом читают резюме. Внешность особенно важна на тех работах, где ечь идет о взаимодействии с клиентом: это офис-менеджер, секретарь, помощник руководителя, менеджер по продажам, консультант (особенно по модной одежде и стилю) , и т. п.

при трудоустройстве очень важно как ы выглядите, и внешность и одежда, куда бы вы не устраивались, а почему-вот странный вопрос.. кто из работодателей захочет принять в штат неопрятно одетого, плохо причесанного сотрудника с непризентабельной внешностью? Это относится ко всем работам, даже домработница должна выглядеть опрятно... иначе как же она может следить за домом если не может привести себя в порядок... продавец, который общается с людьми не может быть одет как попало... к тому же не бывает некрасивых людей.. бывают те, кто не умеет одеваться, причесываться и т. д.

Сегодня читал объявление -портье приятной внешности с высшим образованием. Считаю это дискриминацией.

Стюардесса

Как отмечают социологи, люди, считающие, что красота открывает путь к успеху, не ошибаются. На внешность кандидата при приеме на работу обращает внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают – у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место. Это подтверждают данные исследования рекрутингового портала SuperJob.ru. Участникам опроса, жителям Москвы, был задан вопрос: "Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры? ". Положительный ответ дали 76% опрошенных москвичей. Не согласились с утверждением лишь 14% респондентов, еще 10% затруднились ответить. SuperJob.ru приводит некоторые ответы москвичей. "Это же доказано, - заявила 37-летняя руководитель отдела персонала. - Красивый человек располагает к себе, следовательно ему проще устанавливать контакты и произвести впечатление". "Не всегда, - говорит 33-летняя медсестра. - Смотря что считать хорошими внешними данными. Красота - дело вкуса, в наше время эта штука очень подпорчена у многих, причем с детства. Многое зависит от того, кто принимает на работу, проводит собеседование и кто непосредственный начальник". "Особенно, если собеседование проводит женщина, - соглашается менеджер по рекламе. - Сама не раз с таким сталкивалась". "Спорный вопрос, особенно для мужчины", - признался 42-летний начальник отдела. "Выражение "презентабельная внешность" сейчас присутствует едва ли не в каждой второй вакансии, хотя нужна она далеко не на каждой работе, - считает 19-летний менеджер по работе с клиентами. - Важно быть не красивым от природы, а просто следить за собой и своим внешним видом".
Как отмечают эксперты, для работодателей действительно важна не столько красота, сколько ухоженный вид - человек с грязными волосами, перхотью или неприятным запахом вызывает отторжение каким бы профессионалом он не был.
Хорошие манеры, аккуратная прическа, стильная и чистая одежда, улыбка, открытый взгляд располагают к себе. В то же время исключительные внешние данные соискателя могут отпугнуть не слишком уверенного в себе руководителя того же пола.
Красота дает фору "Красивым женщинам позволительно иметь плохой характер, так и на работе - у красивых есть фора перед менее симпатичными. Есть возможность быть не такими умными, не такими талантливыми, но более удачливыми", - говорит 37-летняя менеджер по персоналу. "Не совсем согласен. Внешние данные - весьма субъективный фактор, скорее внешний вид", - считает руководитель транспортного подразделения. "Возможно, внешность сыграет какую-то роль при трудоустройстве, а в построении карьеры - вряд ли. Разве что только в модельном бизнесе, - считает 49-летний руководитель производства. - Не зря говорят: "Встречают по одежке, провожают по уму"".
Сетевой инженер 43 лет не ставит внешность на первое место. "Для кандидата по моей специальности главное - умение ладить с людьми и высокая квалификация. Внешние данные не важны, когда ты добр с людьми", - говорит он.
Лишь 13% опрошенных не склонны придавать внешности столь решающее значение. По их мнению, "в работе главное – опыт", "самое основное – мозги и умение их применить, начиная с собеседования". Чаще других мнения о том, что внешность не влияет на карьеру, придерживаются опрошенные старше 55 лет (23%). Среди работодателей подобное мнение разделяют 11%, чаще всего это представители крупных корпораций, в штате которых числится свыше 5 тысяч человек. В подобных организациях, как известно, существует строгий дресс-код, который призван "подровнять" всех сотрудников.

Представ те себя в роли директора на разных предприятиях и как к Вам приходят люди разного контингента....