Почему дизайнеру отказывают в трудоустройстве, если ему за 50? Даже невзирая на опыт.

Дело не в том, что "старики" в чем то уступают в решении вопросов.
И даже не в том, что молодого сотрудника проще эксплуатировать.
Как раз наоборот - 30-летнего "нагнуть" намного труднее, чем "предпенсионера", которому особо некуда деваться и которого жизнь приучила терпеть и не такое.. . А уж вопросы решать - так этим всегда занимались "старейшины".

"Критический возраст" для приема на работу начинается куда раньше - в 35-40.
Штука в том, что в этом возрасте человек уже полностью сложился.
Он не может поменять привычки, интересы, не может "переделать" себя, чтобы вписаться даже в небольшой коллектив.
У него уже нет сил и энергии чтобы "рвать и метать" и тащить всех на "подвиг".

Молодые и активные компании предпочитают таких же молодых и амбициозных сотрудников.
Когда они принимают на работу даже совсем "сопливого" и неопытного молодого дизайнера со слабыми работами, они ждут от него профессионального роста. А после 50-ти если удастся хотя бы сохранить уровень - уже замечательно.. .

Единственная надежда, что кому-то нужен "трудяга" с огромным профессиональным опытом.
Такое тоже случается. Если контора небольшая, то "сопляков" просто некому учить и воспитывать.
Когда будет нужен опытный дизайнер "здесь и сейчас" про возраст забудут.
Остается пожелать успехов.

все хотят молодых

Молодым легче управлять

не совсем в тему, но всё же:
я в 46 помыкался полтора года, а потом, когда очень кушать захотелось а деньги кончились, немного занял и стал работать на себя.. .
туго, со скрипом (конкуренция всё ж) , но развиваюсь.. .
летом вышел на пенсию, а на работе с 7 и до 24-3 (сейчас просто завал - НГ)
посмотрите, что Вы можете делать из того, что невыгодно при востребованности делать другим, и с этого можно начать.. . я начал с единичных переплётов, издания книг небогатых авторов.. .
и ещё как вариант - можно преподавать, учить тому, что знаете (у меня это в планах).. .

Демократия!

Сейчас это касается не только дизайнера, но и большинства профессий.
Нынче выгодней брать молодой, перспективный (или не очень) персонал и платить им копейки.
Ведь человек ещё не знает себе цену, да и опыта меньше, значит можно меньше платить. А там глядишь он "подрастёт" и компания получит ценный кадр за минимум расходов.

Это нарушение трудового кодекса. Отказывать по причине возраста просто нельзя. Хотя... хоть бы один закон у нас нормально работал.. . Как всегда все через ж"пу.

А дизайнер ли им вообще нужен, может должность дизайнера а функциональные обязанности совсем другого ...
У нас в России всё может быть.

Не берут на работу? Сделайте свою студию =)

Им не нужен опытный дизайнер, им нужен управляемый молодой работник, которого можно будет эксплуатировать.

хреновый опыт

Ответ прост: свежесть мысли.. современность! Но это мнение заблуждение большое-докажите примерами им.. А лучше идите в другую студию

считают, что человек устарел и будет уступать в решении вопросов...