Другие языки программирования и технологии

Увольнение с работы

Всем привет, хочу где-то задать вопрос к людям, которые уже сталкивались с таким же. Работаю начинающим разработчиком .NET, уже имеется 6 месяцев опыта. Компания в которой я работаю достаточно маленькая и перспективы роста, да и зарплаты сомнительные. Получаю мало 25 тысяч. И уже несколько месяцев как чувствую, что в знаниях по теме перерос данный уровень разработки, самостоятельная постоянно повышаю квалификацию изучаю новые материалы. Но на данной работе эти знания не требуется, там все по простому. И вот уже крутится мысль, чтобы начать искать новую работу, с более продвинутыми по знаниям требованиям, с большей перспективой и зарплатой, но чувствую себя неудобно по отношению к работодателю ибо достаточно хороший человек. И вот вопрос тороплю ли я события и стоит ли еще поднабраться опыта или все таки стоит искать новую работу?
|A
| Akish |
296
Календарный год надо по-любому дорабатывать. И в этот период лучше не волновать работодателя кадровыми вопросами. Самому развиваться и ходить на собеседования с самым высоким уровнем предлагаемой зарплаты, чтобы понять, чего именно от вас требуется.
Аян Биканов
Аян Биканов
83 954
Лучший ответ
Андрей Гребеник Спасибо, думаю так и поступлю.
Очень часто конец года часто сопряжён с разовыми выплатами, не стоит дёргаться в это время. К тому же ваши ощущения могут оказаться преждевременными и никто, кроме вас это не может прочувствовать. Постарайтесь привнести ваши знания в текущие задачи (да, это может быть сопряжено с трудностями). Хотя бы, как опыт для резюме. Шерстить хх агентства полезно регулярно, даже, если и всё устраивает. И да, 6 мцев даже не срок.
РК
Руслан Кузнецов
66 941
Попробуйте поговорить со своим работодателем, скажите все, что вы сейчас написали, возможно вам дадут чего-то более ответственное и сложное.

Попутно и не связано с первым: если у вас есть там свободное время, можете попробовать себя во фрилнсе.
CМ
Cултан Мусабеков
54 077
| Akish | Суть в том, что я там работаю один, а хочу работать в профессиональном коллективе, чтобы был более продуктивный профессиональный рост.
Год минимум отработай, так как потом ОК серьезного заведения на таких 3-6 месяцев считает неуживчивыми, да и если потом у тебя постоянно такие года будут, а надо им будет человека на более длительный срок, то просто тебя не возьмут.... если конечно не временная работа, есть такие конторы, что специально выжимают по малой зарплате все с людей и свои наработки увеличивают... но думаю там они потом с годами поимеют очень много проблем с таким подходом.
Притом учитывай время увольнения, допустим зимой никто не увольняется, так что и найти тебе сложнее будет, а люди больше хотят перемен весной... тепло и тд и тп или осенью. Но летом могут набирать выпускников, так что лучше устроиться весной... хоть и осенью еще можно, но это уже согласятся те, кто ничего за это время не нашел и согласны на любого по данной зарплате.
Kairat Ismailov
Kairat Ismailov
57 467
походи по собеседованиям - сразу поймешь на сколько денег ты стОишь . вот к примеру приходишь в компанию дают тест ты его за пять минут решаешь потом смотришь зп =50 тыр - ок это значит что можно попробовать более сложные уровни приходишь в другую компанию дают тест ты его открываешь и понимаешь что не только 80 % из тех слов которые в тесте до сих пор ты ни разу не встречал но и методы которые рассматриваются в примерах к юниорским задачам теста ты тоже видишь впервые плюс ко всему половина теста вобще не из программирования а какой то хитровывернутый психологический квест ОК значит до такого уровня еще не дорос - поэтому идешь к чуваку который платит 50 тыр
Sergey Victorovich
Sergey Victorovich
59 848
Поговори с работодателем, объясни ситуацию. Понимающий поймёт и отпустит. Только перед увольнением предупреди заранее.

Нет смысла засиживаться на одном месте. Если не чувствуешь прогресса. Технологии развиваются быстро, можешь не успеть "на поезд", а ждать никто не будет.
Georg Taits
Georg Taits
36 728

Похожие вопросы